导读： 劳动年检自查报告[1] 旬阳县鼎咸房地产开发有限公司 关于2012年度遵守劳动保障法律、 法规、规章自查报告 县劳动保障监察大队： 根据...
劳动年检自查报告[1]
旬阳县鼎咸房地产开发有限公司
关于2012年度遵守劳动保障法律、
法规、规章自查报告
县劳动保障监察大队：
根据国务院发布的《劳动保障监察条例》有关要求，我公司对2012年遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：
一、2012年度劳动人事工作回顾。
2012年，我公司劳动保障工作在县人力资源和社会保障局的大力支持下，以人为本、求实创新，劳动保障工作成效初显，一年来，我们积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是公司自成立以来，在总经理的一贯要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的目前状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
二、2012年劳动保障工作中的不足。
由于我公司尚处于初级成长阶段，所开发的项目目前属于资金投入期，因此劳动保障工作有许多不足与漏洞，如相关的社会养老保险还不完善等等。
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劳动年检自查报告
关于2011年度遵守劳动保障法律、
法规、规章自查报告
市劳动保障监察大队：
根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和自治区、市的有关要求，我公司对2011年遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：
一、2011年度劳动人事工作回顾。
2011年，我公司劳动保障工作在市人事劳动和社会保障局的大力支持下，以人为本、求实创新，劳动保障工作成效初显，一年来，我们积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是公司自成立以来，在总经理的一贯要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
二、2011年劳动保障工作中的不足。
由于我公司尚处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
三、2012年劳动用工及保障工作计划
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2013年劳动执法年审自检自查
晋宁县昆阳第六小学关于2012年劳动执法年审
的自检自查报告
晋宁县劳动和社会保障局：
根据《劳动保障监察条例》的有关规定，以及晋宁县劳动和社会保障局“关于开展2013年度劳动保障执法年审工作的通知”精神，我单位认真按照年审的要逐项检查如下：
一、社会保险登记证情况：我单位进行了劳动保险登记证的验证，本年度验证合格。
二、社会保障情况：
（1）医疗保险：我单位参加医疗保险人数全年42人，按实际应缴额全额缴费，2012年1月-2013年3月全额缴费472006.51元。
（2）失业保险：我单位参加失业保险人数42人，2012年1月-2013年3月共缴失业保险金，实际缴费54465.54元，无欠费情况。
（3）工伤保险：我单位参加工伤保险人数42人，2012年1月-2013年3月实际缴费12005.61元，无欠费情况。
（4）生育保险：我单位参加生育保险人数42人，2012年1月-2013年3月实际缴费21610.06元，无欠费情况。
三、劳动合同签订：我单位有42名在编在职人员，都签订了劳动合同。
四、工资支付：按本人应发工资全额支付全年支付2813552元，月人均工资4705元。
