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提职考察报告

2015-08-29 18:07:06 报告范文 来源:http://fw.bbjkw.net 浏览:

导读: 职专考察报告提纲 Microsoft Word 文档 一、感受:内涵建设是快速发展的根本 1 培养积极的工作态度:所有参与职业教育的教职工都要明确...

职专考察报告提纲 Microsoft Word 文档

一、感受:内涵建设是快速发展的根本

1.培养积极的工作态度:所有参与职业教育的教职工都要明确目标、永往直前、敢于担当、敢于冒险。

2.要不断创新:

①制度创新:奖励机制,约束机制,分配机制

③机构设置的创新

④校企合作模式的创新

二、工作设想:

1.做到工学结合,真正突出职教特点,包括校企合作、生产、学习、实训的统一。

2.专业引领,充分发挥专业教师的作用,招生、教学、就业全程实行专业教师负责任。

3.以活动为载体,作到人人育人、事事育人。

4.积极汇报。汇报政策信息、史弟单位发展信息、自己单位的设想,争取上级部门和领导的重视与支持。

提拔任用考察报告(百度)

关于办公室88提拔任用考察报告

市分公司党委:

根据公司党委安排,人力资源部、党群工作部于6月20日对办公室**同志进行了提拔任用考察,现形成考察报告如下:

一、考察过程。本次提拔任用考察主要分两部分:第一部分为民主测评,通过发放测评表的形式,收集办公室员工意见;第二部分为考察访谈,主要通过员工代表访谈了解情况。访谈内容主要以中层管理人员个人素质、业务能力、协调沟通能力、带队伍能力(团队管理能力)、不足之处等几方面进行了调查。

二、办公室中层管理人员提拔任用考察结果

(一)民主测评。在民主测评环节,参与推荐的人员共17人,**优秀票为17张,全部同意提拔任用。

(二)访谈。访谈人数共4人,全部为办公室业务主管。在访谈环节,访谈人员意见比较集中,对**同志提拔任用均表示认可。推荐理由主要为:**同志工作有魄力,思路清晰,沟通和协调能力较强。

(三)考察结论。办公室员工对**的个人综合素质和工作能力比较认可,具备提拔任用的基本条件,建议予以提拔任用。

特此报告。

人力资源部

2012-8-29

关于某某同志任职的考察报告

关于某某同志的考察报告

某某,男,汉族,出生于1971年11月,大专学历。1994年7月—1998年10月在**粮管所工作,1998年10月—2003年在**厂任厂长主持工作,2003年借调至**局工作,2006年3月份调入**局工作至今。

一、认真学习,不断提高思想素质

该同志把本职工作作为实践“三个代表”思想,落实“执政为民”要求的具体体现,牢记“一岗双责”的政治责任,在工作中不断地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要,学习党的十七大会议精神,不断增强自身的政治理论水平,认真加强业务学习,虚心向其他同志请教,努力提高自身的业务素质,通过不断学习,个人的综合素质得到了很大的提高。

二、工作中尽职尽责

信访工作作为为人民群众排忧解难,构建和谐社会的一项基础性工作,是党委和政府的“窗口”,是联系群众的纽带和桥梁,承担着接待、办理、移送、督促和反馈的各项工作任务。近年来,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,社会利益关系和利益格局出现剧烈变动,城乡发展、地区发展、经济社会发展不平衡的矛盾日益突出,社会利益

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