导读: 关于公司员工自动离职通告 关于公司员工自动离职通告 各部门: 经核查生产部员工:***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、**...
关于公司员工自动离职通告
关于公司员工自动离职通告
各部门:
经核查生产部员工:***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 特此通知
行政部
*年*月*
公司发文格式员工离职工资通知
XXX投资管理有限公司文件
XXX发[2013]007号 签发人:
关于四川XXX餐饮管理有限公司
规范员工入职、离职管理办法的
通 知
四川XXX餐饮管理有限公司各部门、分店:
根据公司经营实际需求,为规范公司员工离职流程,经公司管理部门会议决定,现就XXX餐饮管理有限公司员工入职和离职作如下规定:
一、员工入职
(一)新员工应聘入职前,试工期为三天。如经过三天试工期后不合格者,试工期三天无工资。
(二)经过三天试工期合格者,一经录用,员工可享受三天试工期工资。
二、员工离职
(一)若员工申请离职,按程序办理正常离职手续,并由库管及出纳支付工资。若属承包制,则由承包人承担工资发放。
(二)正常离职手续办理流程:
1、员工离职需附《员工离职申请表》(见附件)。《离职申请表
关于员工辞职管理补充规定的通知
关于员工辞职管理补充规定的通知
为进一步规范辞职管理流程,明确和细化辞职交接中各部门应履行的职责,特制订本补充规定。
1、员工辞职申请
辞职由员工本人以书面形式递交《辞职申请书》。在职员工辞职需提前1个月递交申请,试用期员工提前3天递交申请,未上岗新员工提前一天递交申请。辞职申请书到本部门领取。
2、辞职审核
员工辞职需经部门负责人和分管领导签字后,经人力资源科主要负责人审批后方可离职。
3、离职交接
离职工作交接主要包括以下内容:
1)所在部门:经办工作、工具、资料(保密资料)等交接;确定是否参加过特殊工种或其他外出培训;明确是否有其它科室未交接工具;由经办人签字确认;
2)机电、通防、调度等科室:由所在部门确认有无其它未交接工具(矿灯、自救器、瓦斯检测仪、定位仪等)后,到工具管理部门办理交接,由经办人签字确认;
3)综合管理科:根据工作交接表办理退舍手续,退还宿舍钥匙、更衣橱钥匙、洗衣牌、工作证等,由经办人审核签字;
4)财务科:根据人力资源科出具的说明退还入职押金或扣除培训费用;对离职员工借支状况进行审核,由经办人签名确认。
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