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你想好离职了吗 文本文档
你想好离职了吗 文本文档.txt昨天是作废的支票；明天是尚未兑现的期票；只有今天才是现金，才能随时兑现一切。人总爱欺骗自己，因为那比欺骗别人更容易。公司有变革之苦，职场中人也有转型之痛。杜拉拉升职了，眼界开了、视野宽了，要求也进一步提高了。20万年薪要涨到30万，行政经理的职位要朝更核心的C&B经理岗位转换。《杜拉拉3：在这奋斗的一年》中，可以总结出杜拉拉跳槽3大经验。
1、 愤然辞职，吃亏的总是自己。
经常有人抱怨说：我受不了那个气，便愤然辞职了。需要提醒，愤然辞职对公司来说，根本没什么损失或者说损失很小，职场中人要学着忍耐。至少，我们可以向杜拉拉学习，杜拉拉是不动声色地找到工作之后再辞职的。
大多情况下，虽然我们都希望骑驴找马，但最终结果骑驴找到的还是驴，但有工作求职和无工作求职境况大为不同，心态更加不同，无工作求职谈判筹码大大减弱。
杜拉拉花了半年多才找到新工作，都是瞒着领导，瞒着公司进行的。书中高级销售代表苏浅唱跳槽一例也能佐证。由于要求内部调动工作闹得多方全得罪，但苏浅唱也是先找工作，后辞职的。苏浅唱懂得即便自己已有耍赖似的形象，她也坚持留在公司，有了这个缓冲期，她最终成功找到了新工作。
2、找公司有方法，投简历要耐心。
因各种原因，职位难以为继而不得不辞职的人不在少数。于杜拉拉而言，深陷公司人人皆知的桃色新闻中，器重自己的上司又挂职而去，自己开始被冷藏，不得已需要寻找新工作。 当然，杜拉拉找新工作还为了自己的职业理想，她要实现行政经理到C&B经理的职业转型。
杜拉拉紧张地搜集各类符合自己职位的招聘信息，关注长达半年之后，终于发现一合适机会了。
一家叫SH的世界500强公司招聘C&B经理，岗位要求要有两年以上经理工作经验。是理想中职位，但要求过高，结果显示，杜拉拉竞聘成功。
由此得出两点启示：其一，要留足够的找工作时间，出现适合自己并符合兴趣的职位再下手；其二，要仔细分析招聘信息，找准招聘方对自己的兴趣点到底在哪。
杜拉拉没有C&B经理工作经验，招聘的首要条件都没满足。但拉拉分析得知，新公司较长期时间未找到合适人选，应会降低招聘要求。另外，自己500强公司的工作背景加上“超凡毅力”这一优势，是自己的有力武器。事后证明，这样的判断是正确的。
另外，面试前的精心准备也属必须。在与小猎头、老猎头、直属领导、公司老大四轮面试中，每个环节，杜拉拉都做了充足准备，不仅在可能的面试问题上多
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