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党建工作自我总结

2015-07-27 13:25:07 工作总结 来源:http://fw.bbjkw.net 浏览:

导读: 个人基层党建工作总结范文—个人工作总结 一、强化管理,大力促进作风转变 我党委和各支部通过进一步强化对党员的日常管理考核,合理运用激...

个人基层党建工作总结范文—个人工作总结

一、强化管理,大力促进作风转变

我党委和各支部通过进一步强化对党员的日常管理考核,合理运用激励机制,对每名党员履行岗位职责和发挥作用的情况进行评议,促使每名党员做到自重、自省、自警、自励,并不断改进工作作风。

二、 夯实基础,大力加强支部建设

基层党支部是党的各项方针政策的具体组织者、推动者、落实者,因此,我党委高度重视基层党建工作,并通过选好配强“一把手”,完善制度建设、开展主题活动等措施,进一步提高党支部的战斗堡垒作用。一是我单位已于XXXX年,根据工作需要,将最初的X个支部调整为XX个支部。同时,为着力抓好基层支部建设,我党委深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和省厅《直属机关科级领导干部竞争上岗实施办法(试行)》,通过严格的笔试、演讲、答辩、考核,使一批德才兼备、群众满意、政治坚定、责任心强、理论水平较高的党员民警走上了中层领导岗位并兼任基层党支部书记,从而进一步加强了基层党支部的领导,促进了基层党支部战斗堡垒作用的发挥。

(一)加大管理监督力度,严格日常考核。一是开展民主评议党员制度,根据党章和保持共产党员先进性的基本要求以及具体标准,我党委结合我所实际,制定了具体评议标准和评议办法,定期组织群众对党员进行评议,促使党员发扬成绩,修正错误,提高素质。二是落实党员目标管理制度,实行党委委员联系支部、支部联系党员的做

党建工作个人心得体会-娟

党建工作个人心得体会

根据有关会议及文件精神,结合个人的工作和实际,我深入学习了“三个代表”重要思想,认真贯彻落实执行科学发展观,加强对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》的学习,并进行认真总结,提高廉洁自律意识和责任意识。现将党建工作个人心得总结如下三点:

一、要加强理论学习和党性锻炼,提高自己的思想和精神境界。作为一名乌江水电工作人员,要不断地加强学习,树立正确的人生观、价值观,端正思想作风,遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。

二、要端正职业道德思想,增强道德观念。端正好从业道德思想,要有道德廉耻观念,严守职业道德底线,在人生上要淡泊名利,淡定从容面对一切;在工作上要对得企业、对得起领导,尽心尽力为企业发展干好本职工作。

三、要管住小节,守好自己的情操和品质。要不断地加强反腐倡廉的学习,警惕“小恩小惠、小节开始,慢慢放松警惕,一步一步被拖下水,最后成为阶下囚”。时刻对自己敲响警钟,时时保持清醒的头脑,防止因小节不保而酿成大错。做到见诱惑心不动,见财物心不痒,君子取财取之有道,不是我们劳动所得就不要拿,要用健康的体魄、好的心态去干好自己的职责工作。

XX年党建工作汇报(个人总结)

XX年党建工作汇报(个人总结)

在刚刚过去的XX年,我局党总支在区委、财贸系统党委和市地税局党组的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统揽地税各项工作,认真落实党的十六届六中全会精神,围绕全区“十一五”规划、区委、区政府提出的“四走四变四集中”战略和“开放、突破、提速、跨越”指导思想,不断加强党的执政能力建设和先进性建设,认真执行党的路线、方针、政策,根据上级党组织的安排部署,按照责任目标要求,党总支及各支部带领广大党员,积极搞好党组织建设,积极开展争创“五好党支部”和“优秀共产党员”的活动,将党建工作纳入我局党组抓党建的首要任务,层层分解落实责任目标内容,加强督促检查,圆满完成了上级交给的各项工作任务,为全区经济建设和构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。下面,我从八个方面来总结汇报XX年的党建工作。

一、坚持目标管理,班子重视形成党组抓党建合力

我们坚持实行党建目标管理,不仅把党建工作作为《全年工作目标责任书》的重要内容,而且,局党总支与4个支部均要签定《党建工作目标责任书》,进行单项考核验收,保障了党组抓党建各项工作任务的贯彻落实。近几年来,我局紧密结合税收工作实际,党组班子一把手负总责,党组成员、副局长具体抓,总支及支部对党建工作目标责任进一步细化量化,层层分解到党小组和每一名党员,层层抓落实,季度抓考核,年终总验收,形成了党组书记、局长负总责,分管领导具体抓,班子成员共同抓,支部书记各把一片,一级抓一级,一级带一级,一级为一级负责的党建目标责任机制,形成了抓党建的合力。

二、以行为做表率,狠抓班子思想政治建设

领导班子成员言行一致,身先士卒,带头苦干,自觉实践自己所提倡的道德标准和价值观念,是做好各项工作的关键,也是调动广大党员干部工作积极性的力量源泉。我们认真落实领导班子中心组学习制度,重大事项报告制度、定期考核制度、谈话告诫制度等,将领导班子建设纳入了制度化、规范化的轨道。

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