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司法局干部教育培训工作总结

2015-07-30 09:50:25 工作总结 来源:http://fw.bbjkw.net 浏览:

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XX市司法局2012年上半年干部教育培训总结

XXX市司法局

2012年上半年干部教育培训工作小结

市委组织部干部培训科:

按照市委组织部《关于报送干部教育培训有关数据统计和上半年工作小结的通知》(X组字„2012‟XX号)要求,我局本着认真负责,并确保统计数据准确真实的工作态度,指派专人对今年以来的干部培训情况进行统计分析,并充分利用数据分析结果,做好下一阶段的培训计划。

一、基本情况

2012年1月至6月,我局共组织实施培训5班次,共计5期,参训干部37人,单位干部以外参训人员90人,投入干部培训教育专项经费计24200元。

二、具体情况

1、《社区矫正实施办法》培训班

2012年4月11日开展培训班一期,经费投入XXX元。参加培训的学员为我局全体司法行政工作人员,共计XX人。为加大社区矫正工作力度,提高社区矫正工作的法制化、制度化,经上级领导部门下文,我局组织实施开展此次培训班,旨在全面实施法律法规、切实维护法制权威、有效惩治预防犯罪、确保社会稳定 1

司法局培训工作总结

文 章来 源 w w

w.5Y k J.cO m文秘   按照区培训工作要点的指示精神,在区培训办和市司法局政治部的具体指导帮助下,我局党组就干部培训工作十分重视并进行了专题研究,将教育培训工作摆上党务、政务、业务工作的议事日程,将培训工作纳入了领导年度工作考核内容。局政办室也制定了新的月考核办法,将每位干部参加培训的情况作为考核重点,纳入月考核表中,从而使我局的干部培训工作收到实效,促进了干部队伍素质的提高,推动了司法行政工作的发展。2005年主要作了以下工作:

  一、加大培训力度,健全制度,规范管理

  为适应不断发展的司法行政工作需要,在局党组的领导下,我们把加强队伍建设、提高干部队伍整体素质放在首位,从完善教育培训的角度入手,进一步加强对教育培训工作的管理。2005年进一步健全完善了培训考核、培训上岗等相关制度,确保培训工作落到实处,并将各项制度与干部年终考核档次结合起来,从而使我局的教育培训工作步入了制度化、规范化的管理轨道。

  二、对全局干部加强政治、业务方面的培训

  我局深化理论学习,组织“两个务必”、“树立科学的发展观”和党的十六届四中全会、市委八届五次、六次全会精神的学习;举办了《两个条例》专题党课;在全局掀起了向任长霞、曹发贵等先进典型的学习高潮,使“立党为公、执政为民”思想深入人心。

  年内按照市局、区人事局的要(请登陆政法秘书网)求,一是开展了《行政许可法》培训,形式为自学、收看光盘、集中辅导、模拟考试。我局为全体干部每人购买了必备的学习资料,并组织了严格的集中考试,平均成绩为91.38分。

  二是开展了宪法知识的培训,形式为自学、集中学、看图片展、听讲座,并组织了开卷考试。

  三是开展了45——50岁年龄段干部的英语口语培训,参加人数7人,全部通过考试。新招录的两名大学生直接参加了公务员英语口语考试,也顺利通过考试。

  四是有针对性的对各业务科室进行业务培训。政办室参加了党务干部形象培训、市局组织的司法行政干部定期统计培训、区财政局组织的统发工资软件培训、区人事局组织的人事管理系统软件培训及工资政策培训、区人事局事业单位聘任制工作培训。针对各业务部门法宣、基层、法律服务、法律援助、公证处,我局政办室专门组织了思想政治理论相关培训,并鼓励他们参加相关业务培训。其中,基层科参加了市局组织的人民调解工作培训。除此之外,我局团支部的团员、干部也多次参加团区委组织的形式多样、内容丰富培

司法局2011年政治工作总结

2011年政治工作总结

司法厅政治部:

2011年xx市司法局政治工作,在上级主管部门和局党组的领导下,认真贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以深入学习实践科学发展观为主题,以党的基层组织建设为载体,把创先争优活动与党的建设其他经常性工作紧密结合,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,认真贯彻落实自治区司法厅年初司法局长会议和市委扩大会议精神,在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织、维护和构建和谐xx的实践中建功立业。紧紧围绕全局和本系统的中心工作,与时俱进,开拓创新,扎实工作,狠抓了机关的思想政治建设,党的建设,队伍建设,精神文明建设等项工作,较好地发挥了政治部的职能作用,现将2011年主要工作情况总结如下:

一、强化了思想政治建设

我们在工作布局上始终把做好思想政治工作作为加强队伍建设的重要内容来抓,全局基本形成以局党组为龙头,中层领导为骨干,党员干部为主流的思想政治工作格局。

1、认真组织政治理论学习。一是按照年初学习安排,

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