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组织考察 个人意愿

2015-08-15 14:21:49 其他文档 来源:http://fw.bbjkw.net 浏览:

导读: 干部任职意愿征求制度的实践与启示 干部任职意愿 征求制度的实践与启示 ●付 康 结合市县乡换届,四川省内江市积极探索实施干部任职意愿征...

干部任职意愿征求制度的实践与启示

干部任职意愿

征求制度的实践与启示

●付

结合市县乡换届,四川省内江市积极探索实施干部任职意愿征求制度,着力寻求组织意图与个人意愿的最佳结合点,进一步提升了干部资源配置的效益,构建了和谐的选人用人环境,激发了干部干事创业谋发展的热情。

动因

干部工作敏感性强,群众关注度高,牵扯面广。合理调配使用人才,优化干部队伍结构,努力建设一支高素质干部队伍,是组织部门的一项重要任务和职责。做好干部调配工作,首要的是对干部流向有一个很好的把握,既要考虑干部自身素质和工作需要,又要考虑个人的意愿与客观实际,力求人尽其才,事得其人。但长期以来,干部的任用一般都是由组织的强制性和单向选择决定,较少考虑干部本人对任职的意向和愿望。干部作为主体,在干部调配中往往处于被动地位,个人意愿不能得到很好体现。在市县乡换届工作中,内江通过深入调研干部的思想动态,敏锐地感觉到在干部选拔任用中还存在一些突出问题亟须在实践中研究解决。一是干部的个体价值需要进一步得到尊重。不少干部反映,希望组织在调整干部时,能考虑干部个人任职意愿,尊重干部的个体价值,以便更好地结合干部自身特点和专业特长将

其调整到较合适的岗位,实现人尽其才、人岗相宜。二是干部意愿的表达渠道需要进一步畅通。虽然干部可以直接向组织或领导汇报个人思想,但有相当部分的干部不敢或不愿直接向组织或领导坦露自己的心迹尤其是个人的任职想法,怕被理解为“跑官要官”、“组织观念差”,导致干部个人意向不能得到及时反映,调整后背有思想包袱,进而影响工作主动性和积极性。三是组织意图与干部个人意愿需要进一步统一。在以往干部调整中,一般都是组织上根据工作需要和干部德才表现直接调配干部,但从干部的反映来看,个别干部对调整结果满意度不高,甚至是作为拟提拔重用人选后,对自己适合及向往的岗位仍有着不同想法,组织意图与干部个人任职意愿较难达到和谐统一。针对这一现象,内江向全市3000余名科级以上领导干部发放了干部任职意愿征求表,畅通干部向组织表达任职意愿的渠道,较好地实现了组织意愿与干部任职意愿的有效对接,更好地做到了人岗相适、人尽其用,提高了干部工作民主化、科学化水平和选人用人公信度。

做法

自实施干部任职意愿征求制度以来,内江征求了全市582名市委管理的县级领导干部的任职意愿,并坚持规范操作,积极创新,不断丰富干部任职意愿征求的范围和内涵。其主要做法有四点:一是合理设计任职意愿征求表内容。为全面、客观地表达干部的个人意愿,干部任职意愿征求表设计了基本情况、自我评价、任职意愿三项内容。基本情况主要包括“三龄一历”、工作简历等基本信息;自我评价主要是干部对本人优势不足、适应现职、作用发挥、调整方向等情况进行自我鉴定;任职意愿主要包括任职单位意愿、职位意愿、职级意愿等三项内容。二是科学运用任职意愿征求结果。收集到干部任职意愿征求表后,实行统一汇总、集中分析、分类管理,建立完善干部任职意愿信息库,并严格保密。在干部调整过程中,将干部任职意愿作为重要参考依据,在分析岗位特点、领导干部年度考察情况、民主测评考察结果、群众反映等情况的基础上,根据干部个人特长和任职意向有针对性地进行职位安排,并在一定范围内充分酝酿,最终确定干部任职方案。三是沟通交流促进任职意愿达成。在对干部任职意愿分析评估的基础上,视不同干部的具体情况,组织开展经常性的沟通交流,使干部任职意愿成为促进人岗相适、才尽其用的动力源泉。对按意愿调整的干部,进行任前谈心,鼓励其在新岗位做出更大成绩;对因培养锻炼、工作衔接等原因暂时不能按意愿调整的

领导科学

河南招警面试指导:个人背景意愿类制胜攻略

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导读:个人背景意愿类试题主要是为了考察招警面试考生的语言表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性及综合分析能力。考生在回答问题时,应表现出自己的自信心、事业心、思维能力、精神面貌等。

答此类试题时,考生应特别注意的原则是答题要围绕与拟任职位匹配(或相关)的内容展开。一般来说,答题主要包括性格、特长、爱好、知识背景、基本经历等方面。优点不能面面俱到,要主要介绍自己认为最优秀的一方面。回答这类题应尽量达到让考官觉得你很适合这个职位的效果。如果一些题目明确要求你回答与拟任职位相关的内容(如,你为什么报考***;你报考这个职位的优势是什么;等等),在回答的最后一部分还可以表达一下自己的意愿与决心。近年的面试中出现了一些隐性考察背景意愿类题目(如,谈谈你对加班的看法。注:报考职位会经常加班)。回答这类题时,考生要注意剥离试题的表象,排除干扰。

回答背景意愿类问题时,要注意以下几点:

1. 考生应调整好状态,自信坚定、口齿清楚、声音洪亮。对个人信息,不应该刻意隐瞒或者撒谎。

3. 语言的组织要有层次条理性,堆砌无序的介绍是考官不愿听见的。

4. 感情色彩的把控极其重要,答此类试题过于强势或弱势,都是不可取的,言语、表情、眼神等要体现出个人是积极的、乐观向上的、谦虚的年轻人。

这类题常是面试的第一题,回答好这类题有利于考生迅速适应考场环境,缓解紧张情绪,树立起信心,在面试中发挥自己应有的水平。所以大家一定要给予应有的重视。

答题思路:

个人背景意愿类题目涉及面很广,每个人的实际情况不同,所以回答的内容不可能一致,但在回答问题时,应掌握以下原则:

1. 动机类

(1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合

(2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致

(3)围绕工作人员基本素质要求进行阐述,要熟悉工作人员能力要求

(4)结合自己的实际经历来说明问题

(5)不回避物质利益但要进行升华

(6)不要面面俱到但要展现最突出的优势

2. 工作态度类

(1)要表现出强烈的责任心和事业进取心

(2)要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神

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面试背景意愿类

面试背景意愿类

背景性问题一般用于面试的开始和结束阶段。在开始阶段作为导入性的题目,一方面是营造良好的沟通气氛,缓和面试考生的紧张情绪,另一方面是帮助考官对考生有基本的认识和大致的了解,为双方之间的进一步交流和沟通收集有价值的话题。这类问题是往往安排在引导性阐述之后,由面试考官提出的一些有关应试者背景的问题,主要是个人基本情况,比如考生以前受教育和工作的情况,来参加面试的原因等等,主要是为了形成考官与应试者之间融洽交流的气氛,还可为深入面试做好铺垫,搜集话题。以下是一些例题:

上海:2007年6月23日面试真题新东方戴斌详解

1. 请结合你的个人的实际情况,谈谈为什么报这个岗位。

广州新东方独家面试分析:这道题目属于面试题中的自我陈述题。另外对于这一类问题的分析,广州新东方的戴斌老师实际上在之前所撰写的“如何在面试中做好自我陈述”一文中已有专门的论述。而现在上海市的面试题目直接考察了这一类自我陈述题,广州新东方的戴斌老师还是建议广大的考生千万不要“轻视”这类自我陈述题。在公务员面试中,自我陈述题往往是面试中的第一道题目,是那种看起来简单,但未必能回答好的题目。说到这里,或许会有很多考生不能理解,或许很多考生会认为:“不就是‘自我介绍’嘛,把自己的情况说一下就可以了。”“这类自我陈述题无非是想了解情况而已。”诚然,从字面的角度来看,确实如此。但是,戴老师请广大考生能从逻辑学的角度好好地体会一下命题人出这类“自我陈述题”的目的。

戴斌老师希望广大考生明白的是,因为每一面试者其都会在报名时填写相关的个人资料,同时很多单位在面试前都会要求面试者提供相关的“证明材料”,如“个人简历”、“获奖证书”“学历证书”之类的一系列关于面试者的“过去”的相关的“证明材料”。如果命题人希望了解考生的基本情况,其实只需要通过审阅面试者提交的相关个人材料就可以了,而不需要“拐着弯”地让考生来重复“描述”一次。而且面试的时间往往比较有限,万一某些面试者的“过往经历”或“心路历程”比较“丰富”,那“有限的”时间是无法像“个人材料”那样“完全”、“准确”地表达面试者的有关情况。因此,广州新东方的戴斌老师认为,“自我陈述题”的目的不在于“了解情况”。

那么“自我陈述题”的目的究竟是什么呢?戴老师认为其目的在于两方面:一是对“求职动机”的“推断性考察”;二是对“职业匹配性”的“个性化考察”。

那么什么是对“求职动机”的“推断性考察”呢?戴斌老师请大家先看题目中“为什么报这个岗位”,从这句话,戴斌老师认为这说明了这道题目的目的之一是考察面试者的“求职动机”。那么为什么戴斌老师会提出“‘推断性’考察”这个新名词呢?因为很简单,考生在回答自己的“求职动机”时,考官得到的是一个完全“主观性”的答案。通俗地说,就是“口上说的”是否是和“心里想的”一样,那就是完全无法“准确判断”的一个事情了。但这里,戴斌老师希望告诉广大考生的是,目前我们的面试考官绝大多数都是非常有能力和有经验的资深专家或政府官员,可以说是“阅人无数”。因此,虽然我们“口上说的”是否是和“心里想的”一样,这是一件完全无法“准确判断”的事情,但却是一件可以“推断”的事情。因此,戴斌老师认为这是对“求职动机”的“推断性考察”。那么考官是如何推断“求职动机”呢?其实经验丰富的考官在推断“求职动机”时往往不是完全根据语言来“推断”,实际上还包括面试者的语气、动作和表情等多种因素来“推断”。因为“言不由衷”的时候,人的语气、动作和表情等都会有所变化,经验丰富的考官很容易就能“推断”出来。因此,在面试过程中,“以诚相待”(即使言语未必“中听”)很多时候比“刻意逢迎”(“美丽的谎言”也许结果未必“美丽”)更能得到考官的认可。

那么什么是对“职业匹配性”的“个性化考察”呢?说到“职业匹配性”,似乎和题目无关。但实际上题干中的“为什么报这个岗位”,其中一个考生必须提到的原因便是“职业匹配性”问题。这里戴斌老师举个极端的比方,我们在回答“为什么报这个岗位”时,可不可以以说“我不适合这个职位,但是我要报考这个职位”。答案当然是不可以。换言之,假如我要报考这个职位,那一定是我认为自己适合这个职位。好,说到这里,我们就定下了一个基调,即必须认为自己适合这个职位,那么回答时候就不可避免要论述“职业匹配性”问题。那么,为什么戴斌老师说这是“个性化考察” 1

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