导读： 电力企业员工入党感想汇报 ---------- 电力企业员工入党感想汇报 每一个申请入党的同志在向党支部递交入党申请书的时候，都存在和思考一...
电力企业员工入党感想汇报
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电力企业员工入党感想汇报
每一个申请入党的同志在向党支部递交入党申请书的时候，都存在和思考一个不可回避的问题，即：我为什么入党？在现实生活中每一个申请入党的人，入党动机是各不相同的，有高尚、纯洁、正确的入党动机，也有盲目、不纯、甚至是错误的入党动机。只有为了献身共产主义事业，为了更好地全心全意为人民服务而要求入党才是唯一正确的入党动机。所以：端正入党动机，就是一个人要求入党的基本出发点和目的。在现实生活中要求入党的积极分子有各不相同的入党动机，一般有以下几种情况：
一是有些人强调完善自我、希望人生更有价值。现在的大学生毕业生参加工作后，很多热衷于探求人生的意义和价值，比较注重个人的价值作用，对生活充满热情，乐于学习，勤于思考，勇于追求。很多青工认为入党能更严格要求自己，使自己更好地成长，使自己更完美，虽有加入党组织的愿望，但却仅仅把组织上入党作为一种成才的政治标准，没有把加入党组织作为自己政治上的毕生追求。他们比较注重于组织上入党而不是思想上入党，且大都是进取心强，在某些方面有特长，想通过入党，为个人施展才华寻找用武之地，这在青工中具有典型性。只要他们坚持不懈、自觉解决思想问题，做到“祖国的需要就是我的志愿”，他们希望通过争取入党来完善自我。
二是出于从众心理、外来压力。有的同志看见父母亲戚和朋友很多是党员，或者在积极争取入党，出于从众心理，也“随大流”递交了入党申请书，有些青工思想比较单纯，对于入党的问题考虑得并不多，但家长、朋....................
电力职工十七届六中全会思想汇报
思想汇报
尊敬的党组织：
最近积极参加我院组织的学习中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议精神的活动，再一次激发我对党组织的热情，现向党组织汇报情况。
中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议于10月15日起至18日在北京召开。此次会议将审议有关深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的文件。中共十七届六中全会是在全面建设小康社会的关键时期召开的重要会议。胡锦涛同志的重要讲话和全会通过的《决定》，全面总结党领导文化建设的成就和经验，深刻分析文化建设面临的形势和任务，研究部署了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣，对于进一步兴起社会主义文化建设新高潮，对于夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴，具有重大而深远的意义。
通过学习十七届六中全会精神，我了解了当今世界正处在大发展大变革大调整时期，当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，文化越来越成为民族 凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为全国人民的热切愿望。这是自2007年十七大以来，中共首次将“文化命题”作为中央全会的议题；也是继1996年十四届六中全会讨论思想道德和文化建设问题之后，中共决策层再一次集中探讨文化课题，其战略部署和政治意义值得我深深思考。我们平常应该多关注时事政治，从而发现问题，并思考怎样解决。我在今后的生活和学习中会在个方面深入贯彻党的十七届六中全会的精神，积极向先进党员同志学习，向党组织交出自己的满意答卷。
深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣，必须坚持社会主义先进文化前进方向，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以满足人民精神文化需求为 出发点和落脚点，以改革创新为动力，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的，科学的，大众的社会主义文化，培养高度的文化自觉和文化自信，提高全 民族文明素质，增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国。
通过学习六中全会精神中的文化体制改革，我认为在学习技术的同时，不能
江苏省电力公司员工思想动态分析制度
附件一：
江苏省电力公司员工思想动态分析制度
第一章 总则
第一条 为及时了解和掌握员工思想动态，提高企业思想政治工作的针对性和实效性，维护企业和队伍稳定，建设和谐企业，特制定本制度。
第二章 建立和完善员工思想动态分析制度
第二条 建立和完善员工思想动态分析制度。
（一）建立经常性员工思想动态分析制度。各单位对本企业员工的思想状况，对倾向性的思想问题要进行经常性地分析。各级领导班子成员、党委（总支、支部）委员要经常与员工交流思想，开展谈心活动，及时了解掌握员工思想状况。
（二）建立定期员工思想动态分析制度。省公司和各单位每半年对员工进行一次集中的思想状况分析，针对存在的问题研究提出改进措施，形成员工思想动态分析报告。
第三章 员工思想动态分析的主要内容
第三条 员工思想动态分析的主要内容有：
（一）员工对党和国家重大方针政策的理解和认识；
（二）国内外重大事件在员工中的思想反映；
（三）员工对企业改革发展重大决策的建议和要求； 1
