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2013年5月公司领导思想汇报范文
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2013年5月公司领导思想汇报范文
尊敬的党组织：
今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。
一、明确员工思想动态分析任务和重要性
及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。
科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。
由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。
二、建立员工思想动态分析闭环管理模式
企业领导先进个人的申报材料范文
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***同志，就职于**农业有限责任公司总经理职位。多年来，他以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，全面落实科学发展观，立足本职，勇于创新，带领公司全体员工开拓进取，实现了经济效益和社会效益双丰收。**年，该公司实现销售收入**亿元,实现利润**万元，销售化肥**吨，地膜**吨，农药**吨，为市“三农”服务做出了积极贡献。在他的带领下该公司多次获得**市先进企业等荣誉称号，他本人也连续多年被市评为优秀共产党员、先进工作者。
一、保证供应、诚信经营。
由于****市特殊的地理位置，条件十分艰苦，物流基础设施和网络体系不完善。**同志针对存在的问题，积极组织业务人员，深入基层，对周边地方市场和**市所属**及**多个单位的农业种植结构、各种农用物资的需求及施肥用药情况进行详细的摸底调查。通过深入基层网点，走访农户和与农技人员访谈、了解情况，全面掌握第一手信息，提前半年与国内多家知名农资生产企业签订购销协议，积极协调运力及各类关系;建立农资供给应急调控机制，依托连锁配送网络储备部分资源，克服发运困难，组织人员一面接收好从各地调运进来的农资商品，一面组织车辆调度，一面安排装卸，保证农资商品及时配送到位。并向广大用户公开提出了诚信服务、取信于民的郑重承诺，及时将各种农资配送到位，活跃了*****市周边团场的经济环境。
二、善于经营、科学管理。
该同志是一个善于接受新事物，做事讲求效率的人。**公司所属网点多且分散，数据不能及时送达。为改变这种信息滞后的状况，他以“科技兴企”为
公司领导党的群众路线对照检查材料精选2篇
精
公司领导党的群众路线对照检查材料精选2篇
篇一：党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料
根据矿党委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务要聚焦到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风上。”四风”题目危害极大，是严重侵害党的肌体的”毒瘤”。物管科把解
决”四风”问题作为教育实践活动的重点，捉住了要害，找准了方位。联系实际，从整体上看，我科党员干部是一支识大体、顾大局，甘于奉献、乐于吃苦、认真细致、专业严谨的队伍，特别是中心八项规定出台后，矿党委高度重视，全科认真贯彻执行，会议得到精简，”三公”开支降落，文风精益求精，奢靡行风和党风廉政建设获得了很多新成绩。但也要清醒地看到，”四风”问题还是不同程度地存在，有些还比较严重。
矿党委书记xxx在动员大会讲话中指出，我矿”四风”方面存在的突出题目主要表现在：形式主义方面，有的工作不够扎实，不敢管理，当好好先生；对一线新情况了解不够；对有的源头数据失真觉察不够；忽视基层实际，减负不够；以会议落实会议、用文件落实文件现象仍不同程度地存在。官僚主义方面，有的事业心不强、责任感不明、积极性不高；有的不想事、不找事、不担事，庸、懒、散现象时有露头；有的工作履职不力，把关不严，催促落实不够及时。享乐
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