导读： 年度考核个人总结 2011年本人坚持以邓小平理论，“三个代表”和十七大重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习党的十七大和自治区、...
年度考核个人总结
2011年本人坚持以邓小平理论，“三个代表”和十七大重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习党的十七大和自治区、州、市党代会报告，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。第一季度在乡党办工作，二、三季度在市委组织部进行了为期半年的跟班学习，四季度担任组织干事，一年来严格遵守工作纪律，服从领导和组织安排，认真做好领导交办的各项工作，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将个人工作总结如下：
一、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
二、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加机关组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知识和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
三、工作方面：1.认真做好办公室日常文字工作。一年来拟定下发发红头文件40余份、督查通报10余期，起草各类报告20余个，计划方案10余期，作会议记录20余次，撰写组工信息20篇，撰写原创首发网评80多篇，写的材料涉及党政党建、纪检、农业、教育、宣传、计划生育等各个方面。认真做好领导分管工作的会前筹备、人员通知、人员到位情况、会议记录、会后信息等工作；同时，还努力完成领导临时交办的各项工作，做到较比办、办必果。2.加强宣传工作。围绕乡党委、政府的中心工作及干训科工作，积极
2011年组织部考核工作汇报提纲
组织部2011年考核工作汇报提纲
2011年，全县组织工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神、中省市组织部长会议精神和县委十五届六次全会精神，紧紧围绕县委“一个目标、两大主题、三项措施、四大战略、五大建设”发展蓝图，以深入开展创先争优活动为抓手，突出县乡党委集中换届这一中心任务，统筹抓好深化干部人事制度改革、加强干部教育培训、落实人才发展规划、强化基层组织建设四项重点工作，搞好“为民服务、创先争优”和纪念建党90周年两项活动，不断提高了组织工作为中心工作服务的能力和水平。
职能工作任务完成情况
一、以选好配强领导班子为目标，全面完成了乡镇党委换届工作
根据省委、市委关于乡镇领导班子换届工作的统一部署和要求，结合实际，精心组织，周密安排，规范操作， 1
公务员年度考核登记表个人总结
公务员年度考核登记表个人总结
2010年度，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。
一、职能工作主要成绩
（一）公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县（区）呈报的共计875名公务员登记、转正手续。（二）公务员年度考核严格规范。2009年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。（三）公务员考录顺利实施。2010年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名；公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人。（四）参照管理全面展开。截止2010年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。（五）规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”， 高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。
（六）中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金2000元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。
二、 创新管理主要特点
（一）热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理；任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”；年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面；审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。（二）体检医生随机
