导读： 培训部岗位职责 培训部岗位职责 岗位职责： 1、 根据公司的经营战略和发展目标，设计开发培训课题，编写培 训教案；建立并完善公司培训体...
培训部岗位职责
培训部岗位职责
岗位职责：
1、 根据公司的经营战略和发展目标，设计开发培训课题，编写培
训教案；建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、 制定与实施新员工入职及专项培训计划、组织与安排；
3、 建立内部讲师队伍及管理机制；
4、 外部培训机构的联络，员工外训工作的组织；
5、 制定年度培训费用预算，并执行管理和使用；
6、 组织学员的培训及考核，对培训效果进行跟踪和评估，总结存
在问题及提出改进措施，撰写培训工作总结；
7、 主导公司培训需求调查与分析，制定年度培训计划并组织实施
各类培训工作；
8、 协助部门组织公司的各项大型活动。
职位要求：
1、 大专以上学历；
2、 三年以上专职美容行业内部培训工作经验；备丰富的公司内训
课程授课技巧；
3、 熟练操作电脑办公软件，熟练操作PowerPoint软件及使用现代
培训工具；
4、 具备较强的亲和力、沟通、计划、组织、协调、执行和应变能
力。
5、 性格开朗、活泼，富有工作激情。
培训岗位职责
培训岗位职责
一、培训主管岗位职责
培训主管的岗位职责主要是根据公司战略发展目标，建立并完善公司培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为公司经营管理提供强有力的人力资源保障和支持，其具体职责如表4-1所示。
表4-1 培训主管岗位职责
二、培训专员岗位职责
培训专员的岗位职责主要包括协助培训主管完善公司的培训体系、制订员工培训计划并组织实施等，其具体职责见表4-2。
表4-2 培训专员岗位职责
岗位职责培训资料
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一、总则
为了健全公司的管理制度，使店面及行政后勤能够有序地运行，特制 定同泰母婴网络体验馆人员岗位职责及管理制度，同时也为了让广大员工 能进一步明白自己的职责所在，更好地按质按量完成自己的本职工作，通 过完善的岗位职责及管理制度将品牌建立起来，达到服务销售的目的。 岗位职责是指，岗位所要求需要去完成的工作内容以及应当承担的责 任范围。 首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。必须在本职岗位的工作中主 动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效 实现最大化。因此，公司会激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执 行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。 其次，本公司在制定岗位职责时,也考虑尽可能一个岗位包含多项工作 内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的 其他才能。因此,公司将会培养一部份多功能的优秀人才，若在固定期间 内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过 工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造 企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。
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二、各部门岗位职责
NO1.财务部
组织架构图
财务管理工作必须在加强 宏观控制和微观调控的基础上， 严格执行财经纪律，以提高经济 效益、壮大企业经济实力为宗旨， 财务管理工作要贯彻“勤俭办公 司”的方针，勤俭节约、精打细 算、在企业经营中制止铺张浪费 和一切不必要的开支，降低消耗， 增加积累。
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二、各部门岗位职责
NO2.人事行政部
组织架构图
1、人力资源规划与制度体系的建立 2、招聘体系设计与完善工作 3、员工关系管理体系的建设和完善 4、制订和完善绩效考核体系，组织实施 绩效管理过程及绩效考核 5、根据公司发展战略制定培训计划 6、薪酬福利的管理 7、负责行政工作检查及督导
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二、各部门岗位职责
NO3.
根据公司需求提出采购计划、审核计划、选 好供应商、通过商务谈判确定价格和交货条件， 最终签订合同并按要求收货付款的过程。
组 织 架 构 图
福建同泰母婴用品有限司
采 购 部
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二、各部门岗位职责
NO4.
组 织 架 构 图
市 场 营 运 部
福建同泰母婴用品有限公司
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1、营运总监岗位职责
一、管理权限： 经董事长及总经理授权负
