导读： 员工宿舍管理规定 员工宿舍管理规定 1、目的 规范益丰系统宿舍的租赁和管理，解决员工必备生活需求，提升员工对宿舍的满意度，同时有效控制...
员工宿舍管理规定
员工宿舍管理规定
1、目的
规范益丰系统宿舍的租赁和管理，解决员工必备生活需求，提升员工对宿舍的满意度，同时有效控制宿舍租赁费用支出。
2、房屋及设备设施配置标准
2.1员工住房基本条件为城市普通居民住房水平，要求房子整洁、地面平整，粉刷到位，有卫生间。三楼以下的宿舍要求安装有防盗门窗，租住无电梯的宿舍原则上不超过五楼，楼层在六楼的，需报行政总监审批。楼层在七楼的，需通过行政总监审批后报常务副总裁审批。 2.2 设备的配置：
每个宿舍应配备以下基本设施：
宿舍管理流程
流程编号：
流程名称：华东区员工宿舍管理流程
生效日期：
第一部分：流程说明
1
2 目的 为使华东区员工宿舍管理更规范、更全面，特制定本流程。 适用范围
华润万家华东区（包括浙北、苏南、浙东范围）职能部室、大、综超及标超门店以公司名义对外租赁的用于解决员工住宿、短期培训的宿舍。
3 流程规则
3.1华东区职能部室、大综超、标超门店及相关业务部门严格按照本流程执行；如违反本流程相关规
定的将追究其相关责任。
3.2宿舍的建立由行政部统筹负责，防损部、营运部（门店）、物流部归口对应管理的工作机制。
3.3职能部室、大综超、标超门店（包括新开门店）新增租赁宿舍需事前经公司报文批准。
3.4 公司宿舍的类型：
3.4.1职能部室员工宿舍：需为华东区、城市公司写字楼员工方可入住，经公司报文批准后租赁；
原则上由公司承担房租、物业管理费，员工承担水、电、煤气等。
3.4.2防损员宿舍：需为防损部员工方可入住，作为特殊岗位，就近租赁宿舍集中居住，以便对
门店突发事件、公司财产进行保护；原则上由公司承担房租、物业管理费，员工承担水、电、煤气等费用。
3.4.3培训员工宿舍：适合公司新店员工异地集中培训，储备店长培训，高潜质员工培训、生鲜
技工培训；原则上由公司承担房租、物业管理费、水、电费；其中高潜质员工需自行承担
水电费。
3.5.4 DC、门店员工宿舍：
3.4.4.1大综超门店：需为门店员工方可入住；新店建设期，为鼓励员工往异地门店工作，
对调离户口所在地、家庭长期居住地的员工，统一安排员工宿舍，为期一年；一
年后公司不再租赁，由员工自行安排。特殊情况如需延续的，需另报公司审批同
意；管理人员参照《华东BU员工异地派遣管理办法》，如提供住宿，驻外补贴减
半发放；原则上宿舍由公司承担房租、物业管理费，员工承担水、电、煤气费等。
3.4.4.2 标超门店：因工作需要被外派到市外门店的管理人员或储备干部，除特殊情况外，
普通员工不予安排宿舍；原则上宿舍由公司承担房租、物业管理费，员工承担水、
电、煤气费等。
3.4.4.3 DC仓：由于物流仓库集中作业，一般仓库选址远离市区生活区的特点，DC员工
由公司集体安排宿舍。原则上由公司承担房租、物业管理费，员工承担水、电、
煤气费等。
3.6 租赁宿舍由公司承担房租费用标准：
3.5.1租赁宿舍本着节约的原则，能保证基本住宿和生活即可；房租以每人每月控制在350元\
地级市，250元\县级市；对宿舍费用、设施配置有管理要求的，由负责部门另行制定方案，报公司审批。
版本：A 第 1 页 共 8 页
物业管理有限公司员工宿舍管理办法
深圳市 管理有限公司保安部
物业管理有限公司员工宿舍管理办法
第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。
第二条 员工申请住宿条件
(一)原则上所有保安员都应住宿舍，考虑到部分员工已有家庭适当放宽要求，但所有在外居住人员必须随时保持通讯畅通，如园区内有紧急情况发生，在接到通知以后5 – 10分钟内必须赶到园区。
(二)凡有以下情况之一者，不得住宿
1．患有传染病者。
2．有不良嗜好者。
(三)不得携眷住宿。
(四)需遵守本公约。
第三条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第四条 宿舍由公司安排人员担任宿舍管理员，其工作任务如下：
1
