导读： 独山子地税局思想政治工作总结 独山子地税局思想政治工作总结 克拉玛依市地税局： 接到克市地税发【2010】86号文件《关于召开克拉玛依市201...
独山子地税局思想政治工作总结
独山子地税局思想政治工作总结
克拉玛依市地税局：
接到克市地税发【2010】86号文件《关于召开克拉玛依市2010年度思想政治工作会议的通知》精神后，局领导非常重视，立即组织学习，周密安排，成立了会议筹备领导小组，组长由独山子地税局党组书记、局长颜民担任。会议筹备领导工作全面负责会议筹备领导工作。
独山子地税局思想政治工作会议于2010年5月26号召开，评选出优秀论文2篇，先进科室2个，分别是企业管理科、个体管理科。先进个人3人，分别是樊成龙、陆政春、吕虎林。
下面将有关思想政治工作开展情况总结如下：
一、思想重视，认识到位，以强有力的组织领导推进思想政治工作的开展。
自2008年以来，我局思想政治工作在上级局统一安排部署和正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真贯彻落实有关文件精神和具体要求，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持重实效、求进步、谋发展，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，立足本职工作，使思想政治工作和其它工作有机结合，互为促进，共同协调发展。经过几年开展扎实的、卓有成效的工
白碱滩区地税局思想政治工作经验交流材料
凝心聚力促和谐 奋发有为谋发展
白碱滩区地税局思想政治工作经验交流材料
近年来，白碱滩区地税局始终坚持从细处入手、从基础抓起，紧紧围绕班子建设、制度建设、载体建设和基层建设，扎实开展思想政治工作，着力培育干部职工的敬业精神、奉献精神，促进干部作风根本性转变，以其人性化的工作方式，拓展新时期思想政治工作的崭新途径。
一、干部队伍基本情况
白碱滩区地税局现有干部职工30人，其中正式干部20人，临时聘用人员10人。少数民族干部职工6人，党员11人，平均年龄41岁，本科以上学历 人。建局以来，连续15年提前或超额完成各项税收任务。2009年组织收入突破两亿五大关，税收收入2.4亿元。1998-1999年被授予四项国家级荣誉。1995-2009年先后六次受到自治区级表彰。连续100多次获得市、区级荣誉称号。
二、主要做法：
白碱滩区距市区30公里，在这里工作，每天班车要来回奔波两个小时，常常是披着星星走，顶着月亮归，风雪兼程。不少年轻同志不愿意去，干部队伍呈现严重老龄化；有的干部已经呆了十多年，难免久生惰性，思想会有些情绪。局党组及时调整思路，将思想政治工作由“填鸭式”灌输说教转变为因人施教，以事业留人，以情感化人，以真诚待人，了解干部所想、所盼、所爱，满足正当需求，及时发现和解决苗头性问题，使思想政治工作真正成为雪中炭、雨中伞。
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双牌县地税局2011年上半年人教政工工作总结
双牌县地方税务局
2011年上半年人教政工工作总结
今年上半年在县局党组和市局人事政工等相关科室的正确领导下，在县局科室（局）的大力配合下，我们紧紧围绕“一保两强一建设”以及“强责增效”工作主线，切实履行职责职能，着力开展“三基”建设，努力探索“强责增效”方式方法，大力加强干部队伍建设和思想政治工作，充分发挥为党组服务、为基层服务的作用。主要表现在：
一、积极稳妥推进人事调整工作
今年二月，根据我局实际工作需要，拟定了《双牌县地方税务局2011年干部岗位轮换实施方案》报市局审批且同意我局实施。我们按照组织程序，历经资格审查、考试、测评、党组集中审定、入围、公示等途径，大力推行公开选拔、竞争上岗、交流轮岗、双向选择制度，形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，仅用时7天，就完成了全局62名在职干部职工的轮岗工作，本次轮岗是我局建局以来干部调整幅度最大的一次，得到了广大干部职工的拥护，过程顺畅、队伍稳定，极大的提升了干部职工的工作积极性和主动性，有效地配置了人力资源，为税收征管提供了强有力的组织保障。
二、认真落实市局各项精神、指示、任务
今年四月初，永州市地税系统第七次思想政治工作会议胜利召开，我们及时将工作会议精神向党组和局务会成员作
