导读： 银行工作职业规划书 引言 所谓的职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目...
银行工作职业规划书
引言
所谓的职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。 所以，未来不是只靠幻想的，美好的人生不仅需要我们从自身和社会的需要出发，从每一个“现在”开始，而且更需要有一个谨慎完备的规划。一份适合自己的规划就如同灯塔一般，指引我们通向金色胜利彼岸。
一、自我分析
客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。
1、职业兴趣
我喜欢从事银行、证券、保险之类金融性质的工作。
2、职业能力
职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。从事银行以及证券之类的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程、股市的涨跌、证券的一些基本特征等知识。因此，在职业能力方面，我会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。
3、个人特质
我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。
4、职业价值观
职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，每种职业也有各自的特性。不同的人对职业特性的评价和取向是不同的。
在银行、证券工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。
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银行职业规划
近几年一个非常奇怪的现象，我所在的某国有银行每年的入职大学生生源，在我工作的这7年里，经历了从二流大学本科生，到一流大学本科生，再到一流大学研究生甚至海龟的跨越式递进，真正让我这个过来人瞠目结舌。
这篇文章是想给希望进入银行业工作的学生同志们一个参考的，看看国有银行的职业发展，究竟是否适合你。当然，我讲述的是上海分行一个层面的，大致不会有太大的差距，北京总行的生活离我太遥远，我也不敢妄言。
暂且不谈面试，录取和入职培训之类的，和未来的工作而言这几乎是两个世界的东西。
培训完之后是分配，去向大致有三个层次：（1）分行本部管理部门，（2）大客户部，（3）各级区县支行；
（1）分行本部管理部门：对90%以上的入行新员工来说，这不在你的考虑范围内，核心管理部门比如风险管理、授信审批是不招新人的；早10年如果是名校研究生毕业有机会去公司业务部或国际业务部这些重要部门，我们现在的区支行行长当年走的就是这条路，但现在这种机会也没有了；家里特别有背景的，有去党办的，有去人力资源的，甚至去搞企业文化的，这里面有不少给领导当秘书，30岁就混到正科甚至副处的；家里特别有钱的，就是那种开卡宴来上班的富二代，有直接去私人银行部的；还有些特殊专业的，比如基建办过几年会招个同济的；信息中心倒是一直招学计算机的，不过我建议你有机会先进IBM或某咨询公司，再派驻到我们银行来上班，同样地工作，收入可能差两三倍到五六倍不等。
（2）如果你不是官二代，富二代，有特殊背景的，大客户部自然也不用想~这些部门如果找新入行大学生，必然是要看中你背后代表的资源的。这不能说是做人现实，毕竟踏上了社会一切都是不公平的。
（3）剩下的超过90%，也就是绝大多数的新进行大学生，你们必然的归途就是某个区级支行，培训结束的那天，会有那个支行的人力资源经理来接你们，告诉你们哪天，到哪里哪里报道。很快，最真实的银行生活就要开始了。
大多数人的生活都是从轮岗开始的，所谓轮岗，就是把所有的大学生打散后安排到各个网点实习，时间长短不一，3个月到半年不等。实习期做的比较多的就是大堂经理，柜台柜员和外汇会计。一开始会不太喜欢，也是身体最累的一段时间，但你会发现这将是未来几年你过的最开心的一段时间。因为没有指标的压力，带你的师傅们也基本非常和善，而事实上工作量也不会太大。在轮岗时，学历和出身对任何人而言都是平等的，并不会因为你是交大复旦，或者海龟硕士有什么区别。最重要的就是放好心态，投入到工作中去。
大约半年后就面临定岗，在区支行层面，大致新入行大学生的出路有三条：
（1）对私客户经理；
（2）对公客户经理；
（3）对公会计；
对公会计其实就是柜台工作了，从职业发展角度而言，出了部分准备相夫教子没有太多想法的女生，不建议大学生选这条路径。基本上就是机械操作，如果走这条路，大约工作八到十
银行工作职业规划书
1、 依靠创新后发先至：从“一卡通”、“一网通”、信用卡、财富账户等，马蔚华总是在大家看不清市场方向的时候，靠敏锐的市场洞察于率先大胆出击创新，从一卡通功能、网上银行到零售银行，步步领先。招行在全国只有460多个网点，相对4大行上万家，劣势巨大，马蔚华率先在招行实现IT系统全国统一软硬件统一管理，实现全国通存通兑，并发展网上银行、电子商务，利用无所不在的互联网优势，抵消了地面网点不足劣势。过去率先靠“人性化+咖啡+牛奶”优质服务战略抢走中高端客户，现在靠帮助资产增值争夺未来客户。2、 独特的资本观与人才观：马蔚华认为引进境外管理人才比引进外资股东更有效，引进外资战略投资者带来的不同利益、文化冲突，可能导致低效。“马老板”利用拥有外资银行背景的高层管理人才为其打工，成功地打造了招行信用卡领先地位。3、 官商作风的扬弃： 央行官员出身的马蔚华，没有一般国有银行的官商作风，亲自去拉大客户，频频现身媒体为招行做秀，是新国企领导的典范。
大企业病，官僚习气，国企习气，正随招行迅速长大而出现，马我是一名深大的插班生，所修的专业是信
息系统与信息管理，但是在这之前，我在广工商学院所修的是金融学的专业，而且本人也打算读完本科后，
再考研，在原有的基础上，加深对金融知识方面的了解。 因此，我的就业方向主要是：商业银行，包括
四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。
一方面，随着中国加入 WTO ，银行业也在这几年对外开放，为了适应银行业间日益增长的
竞争，无论是中资银行还是外资银行都必将会对金融人才有着很大的需求。举个例子，专家
预测明年中国将缺理财规划师 20 － 25 万。另一方面，随着国有四大商业银行陆续上市，
将会从事更多的国际性业务，这也必将造成国际金融人才的需求增大。 （银行单位的用人
要求）
在学历方面的要求，据本人了解，目前银行的相当一部分的职位要求是大专以上（如柜台、
大堂经理、会计和业务接线生等）。而中高层人员则是由原来的员工升迁上去或是银行在社
会通过其他途径招聘而来的，而这部分的人员通常要求大专加上一定的工作经验或本科硕
士，而高层人员则硬性规定要有一定的学历水平。 在工资薪酬方面，视应届毕业生的工
作单位而定，据我了解，在深圳的话，一般在 2000-3000的居多，少数效益好的银行或分
支行会在 4000 左右。除基本工资外的奖金或提成的多少则要视乎工作单位效益的好坏和个
人业绩的高低。 1.通过职业中介机构求职，是一种长效途径。这些机构通常要收取一定费
用，提供经常的、市场方式的职业介绍服务。 2.通过社会关系找工作，是不可忽视的求职
途径。亲朋好友。通过熟人介绍工作，可在频繁流动的职业社会中，增强用人单位和求职者
的相互信赖。 3.直接与用人单位联系，不必通过中介。用人单位求贤若渴，真是可用之才，
不必经历什么初试复试笔试面试，直接见到可以做决定的人，一句话就解决问题。 4.给用
人单位寄送函件、或者发送电子邮件，也是直接联系的方法。成本不高，反馈率低。如果别
出心裁，也有成功者。
1.我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。我能够不厌其
烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，
愿意承担责任。
2.专业课程学习 专业课程的学习和知识的掌握在就业中仍占有相当重要的地位。第一，
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