导读： 保安绩效 保安员绩效考评方案 一、目的 绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，...
保安绩效
保安员绩效考评方案
一、目的
绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。
二、原则
1、公开性原则
绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。
2、客观性原则
绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。
3、差别性原则
考评的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。
4、时效性原则
考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。
三、用语的定义
本制度中使用的专业术语定义如下：
1、绩效考评：指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。
2、考核周期：指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。
四、考核类型
本公司绩效考核分为四类：
保安员工工作业绩考核标准
保安员工工作业绩考核标准
一、 责任心
1、队员交接班不认真，出现交接不清楚 扣1.5分/次 如因此造成后果的 扣2分/次
2、队员非工作时间私自放人进入工作区域、不作记录 扣2分/次
3、岗勤中责任心不强，出现事故 扣2分/次
4、工作失职被客户或公司投诉，经查证属实 扣2分/次
5、岗勤中睡觉（重大节日期间双倍扣罚） 扣4分/次
6、脱岗10分钟，以此类推（超过30分钟，按旷工处理）扣4分/次
7、岗勤中队员相互聊天 扣1.5分/次
8、岗勤中干无关人员聊天 扣1.5分/次
9、下班后，着制服到工作场所外玩耍造成不良影响者 扣2分/次
10、岗勤中听收音机、看报刊杂志者 扣1分/次
11、当班不按时作记录或不作记录，乱作记录或记录不全扣1分/次
12、未按时完成领导安排的工作，又未作说明者 扣1.5分/次
13、交接班未做清洁或未做彻底 扣0.5分/次
14、岗勤中做与本职工作无关的事 扣0.5分/次
15、与客户发生争吵 ； 扣2分/次
16、岗勤中，发现有人违反治安消防规定，不制止者 扣2分/次
17、岗勤中出现的任何大小事故，不及时汇报造成一定影响的
扣2分/次
二、 协助精神
1、当班吃饭时间为50分钟，每超过10分钟； 扣1分/次 超过1小时，按旷工处理
2、不服从命令，顶撞领导 扣3分/次
3、岗勤中经理或主管查岗，队员相互报信被发现者 扣1.5分/次
4、故意逃避公差勤务 扣1分/次
公司保安年度个人工作总结
个人年度工作总结
即将过去的2013年,在公司领导的正确管理下,作为公司的一名保安部人员,以本人所看管的公司区域和物品安全防范为己任,认真做好每一项工作。为在新一年里将工作做得更好,现就2013年在公司工作期间的工作情况总结如下:
1、服从上级领导。作为公司的一名保安人员,服从领导、顾全大局,坚守岗位，认真对待自己所做的工作。
2遵章守纪,注重礼貌礼节。遵章守纪是合格员工的基本要求,是各项工作顺利开展的前提。因此在工作中以遵章守纪为荣,并以实际行动,严格遵守公司的劳动纪律。
3、正确树立服务意识。目前,社会上部分人对保安从业人员有某种偏见,这多少给工作带来一些困扰,因此,作为保安员我能够正确对待，树立严谨、认真的服务意识,为公司的安全防范尽己之责,将本职工作做好。
4、不断学习进取,提高业务水平。要想做好保安工作，必须了解掌握保安工作的职责、要求和工作内容。对于上岗不久的我来说，在这些方面还比较欠缺，为了做好保安工作，我一是通过书籍学习保安工作应有的工作内容和要求；二是向有工作经验和知晓保安工作的同志们学习，力争将工作做得更好；三是认真按照领导的要求去做，认真履行职责。通过各种方式的学习充实自己,使工作能力有所提高。 本人工作中还存在不少不足之处,如沟通、协调能力还有所欠缺,执行力还有待加强等。
2014年,我将继续遵从公司领导的安排，踏实、认真地做好自己的工作，努力确保所管辖区域内的财产、物品平安。同时，在工作中尊重他人、积极沟通、尽职尽责、加强巡逻,为自己所防范区域的安全而继续努力工作。
王贵清
2013年12月8日
