导读： 团队培训感悟 团队培训感悟 忙碌了一个学期后，终于送走了期末考试，我们迎来了两天的团队培训。虽然是短短的两天，但是却比我们一学期的学...
团队培训感悟
团队培训感悟
忙碌了一个学期后，终于送走了期末考试，我们迎来了两天的团队培训。虽然是短短的两天，但是却比我们一学期的学习生活还要精彩，还要有趣。大家在汗水中和劳累中感受到了团队合作的乐趣。
七月一日，大家怀着激动的心情早早地来到指定的地方，都好奇着团队培训到底怎么培训的。人到齐后，教官带我们进入了热身训练。
首先，教官告诉我们什么是团队培训。团队培训是一种亲身体验式的学习方式。本训练的特色是不空谈理论而强调务实，通过参训队员对每个科目的演练而领会到团队培训的真谛，并切实提高队员在沟通技巧、团队工作技能、领导艺术等方面的整体素质。在本训练中教官的价值不在于“传道、授业、解惑”，而在于设计和创造一种浓郁的团队文化氛围，并组织和引导训练的进程。在本训练中，每个队员才是真正的主角。首先要快速适应本训练的氛围，严格按照科目规定的游戏规则行事，发挥自己的创新精神、合作精神、奉献精神，积极开动脑筋，敢于联想，善于总结，把你的体验概念化并形成可以与人分享的知识。本训练能否成功，取决于每一个参训员是否有“谦逊”的品格，是否忘我地投入。
接着教官告诉我们团队培训的使命和理念。《孙子兵法 计篇第一》中说道：将者，智、信、仁、勇、严也。《孟子 告天子》中也说道：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。因此我们此时的使命是：目标导向，快速反应，智者无敌；互动关爱，群策群智，仁者无敌；超越自我，永不服输，勇者无敌。然而理念是：自我管理，共同奉献；同舟共济，团队无敌；超越自我，永不服输；只要肯干，一定成功。
团队就是由少数有互补技能、愿意为了共同的目的、业绩目标和方法而相互承担责任的人们组成的群体。学习诗歌终身的过程，最强有力的学习出自直接的经验。当团队真正在学习的时候，不仅团队整体产生出色的成果，个别成员成长的速度也比其他的学习方式为快。
教官耐心地向我们一一介绍，我们听了深有感触。平时的我们在大学生活中都是以自我为中心，不太考虑别人，只顾自己的事，这次的团队培训正好让我们在集体中生活两天，体验应该怎么样团结起来共同完成一个目标，这种体验在我们今后的工作中会有很大的帮助，因此大家都很认真地对待这次培训。教官介绍完基本的使命和理念以及我们需要做的，我们就进入了真正的训练。
一、准备阶段程序
这个阶段主要分为四项分别为：仪容仪表检查、使命认知练习、团队理念练习和齐唱“中华人名共和国国歌”。这个项目是每天培训前必须做的。做完这个项目后我们都很快进入了培训的状态，并且也为下面的训练增加了士气。
二、项目训练
1队名、队训、队歌
在老师分组的情况下，我、张凯辉、张婷、张巍、朱棒、满智、杨帆、熊杰分到了一组。在老师的口令下，我们都进入激烈的讨论中。我们组想法很多，但是感觉都不合适，最后我们选了朱棒为队长，在他的带领下我们最终决定队名为Reverlution,队训为Strike to be no.1，队歌为超越梦想。不仅如此，其他组的队员们也都在思考着，最后时间到，教官让我们每个组都上去展示。当别的组在上面展示的时候，我们看到了别的组的激情和精神，我们不禁为他们鼓掌。轮
团队培训后个人感想
团队培训后个人感想
几天前，参加了公司组织的关于团队凝聚力的培训，在游戏中，深刻体会到了团队凝聚力对于公司发展的重要性。最近几年，电视台出现了许多关于创业的节目，像央视的《赢在中国》，里面的评委嘉宾在对创业者进行点评的时候总是会提到“团队”这个词，也因此“团队”这两个字在中国一直是很热的一个词。企业已经认识到良好的团队凝聚力对以后发展的重要性，所以企业在建构企业文化时，更加注重企业团队的建设。以前曾听过一个关于团队凝聚力的比喻。喜欢钓螃蟹的人一般都知道，如果在篓子里放上一群螃蟹，无需盖上盖子，螃蟹也不会跑掉。许多人可能就不明白其中的缘由了，其实是因为只要有一只螃蟹想往上爬，剩下的螃蟹就会想方设法攀附在它的身上，结果这只螃蟹就会被拉下来，最终，没有一只螃蟹能够爬出篓子。这个比喻引申一下，说的就是企业凝聚力的问题，一个企业要想获得长足的发展，就必须拥有一个积极向上、相处和睦的优秀团队。反之，如果团队内部不和谐，成员各自为战，为一私之利你争我夺，团队的凝聚力自然很差，就很难取得业绩，就会让企业成为一台几近报废的车，像比喻里的螃蟹一样因缺少凝聚力而困在篓子中，只能任人宰割。联系到上周参加的培训，对于企业或者公司的团队凝聚力，我有以下二点体会：
团队精神培训感想
团队精神培训感想
学会团队合作首先要理解什么是团队精神。
团队精神是团队成员在领导的指挥和带领下，相互沟通交流协同一致为共同的愿景而努力奋斗的精神，核心是协同合作，最高境界是向心力和凝聚力空前增强团队成员之间相互信任，个体与集体利益相互统一，促使团队和企业高效运转。
个人认为学会团队合作首先应确立共同的目标即建立共同的愿景，使团队成员为共同的目标努力，工作中有的放矢。其次，团队成员间要做好沟通，相互之间彼此信任，在工作中有安全感和温馨感。第三，团队成员相互帮助，在互助和良性竞争中，相互学习，共同进步实现优势互补。
古代日本的老渔民发现如果将几条生性活泼的沙丁鱼放入一群被打捞的懒惰的鲇鱼当中．由于好动的沙丁鱼在鲇鱼中乱窜，给鲇鱼带来一种危机感，它们奋力游动，从而避免了由于窒息而亡。这便是有名的鲇鱼效应。鲇鱼效应同样适用于社会团体，我们公司现在的情况是鲶鱼大大多过沙丁鱼。少数沙丁鱼进入鲶鱼中也被鲶鱼同化慢慢懒惰起来了。公司缺少积极行动的新人，以打乱团体中原来已经形成了的较为稳定的工作人际关系。由与新人们个个如狼似虎，不畏强者，敢于争胜。这让原老们为了维护自身的利益不得不解放思想积极行动，以适应激烈的竞争从而使团体焕发新的活力与创造力。但是我们公司的人员已经处于饱和状态，加入新人已不现实。耽误之急是如何使原来懒惰的鲶鱼自己摆脱以往套路焕然一新。
没有危机感会变懒惰，此时我们应该引入竞争体制。竞争与合作是统一不可分割的。竞争要求合作，而合作促进竞争。在一个和谐融洽的团队中，各成员互爱，互勉，互补，互利互惠。有利于竞争本身所需的信息的互相交流，知识和经验传播和互相借鉴。为何竞争，怎样给员工营造危机感是我们应该深刻考虑的问题。
