导读： 关于印发2014年员工能力素质提升具体实施细则的通知 关于印发2014年员工能力素质提升 实施细则的通知 各分公司、各部门： 根据区公司《...
关于印发2014年员工能力素质提升具体实施细则的通知
关于印发2014年员工能力素质提升
实施细则的通知
各分公司、各部门：
根据区公司《关于印发2014年员工能力素质提升行动计划的通知》中电信宁【2014】78号及分公司《关于印发石嘴山分公司人的效率提升实施方案的通知》精神，为在公司营造持续学习、互帮互学、共同进步的学习型组织文化氛围，促进员工快速提升能力素质，推动公司规模突破和效益提升，分公司制定了《2014 年员工能力素质提升具体实施细则》，现印发你们，请各部门组织全体员工认真学习，贯彻落实。
为了使员工能够快速的提升自身技能水平
为了使员工能够快速的提升自身技能水平，更好更快的为公司服务，2012年3月24日物流控制中心在公司二楼会议室进行了为期一天的岗位职能培训。
本次培训，部门领导也十分重视，在生产任务比较繁重的情况下，结合部门实际情况，
，大力开展技能培训,使员工能够快速的提升自身技能水平，更好更快的为公司服务。在生产任务比较繁重的情况下，员工的技能培训，前期做了大量的准备工作，利用业余的时间开展培训工作，这样对部门总体管理水平起到了推动作用。培训内容主要是对公司物流信息系统、本部门管理流程做了细致深入的讲解。
培训期间，实操的部分利用幻灯片的形式，这样会更加深记忆的
大大充实这次培训课程，使员工清晰明了的学到了专业知识。员工结合自身业务特点，认真思考，积极参与到培训总结和心得方面，在现场并且开展有奖问答，现场气氛颇为活跃，增强了职工的凝聚力，也员工受益颇深。
本次培训只有一天的时间，虽然时间不长，却让职工受益匪浅，成为职业化员工奠定了基础.
通过此次培训，不仅让员工们对自己工作职责有了进一步的深入的了解，对本部门的管理流程更加的透彻，为今后更好地开
[原创]个人能力提升的途径
[原创]个人能力提升的途径
处于职场中的个人能力的提升的途径无非是自学、自己出资培训和企业出资培训等，其中关键的还是自己根据自己的情况选择合适的提升途径，企业出资培训的途径毕竟是极少数。
1、 个人申请培训
个人的提升关键在于不间断的“充电”，其中包括自学和外出参加培训。一旦进入一个企业，当你是挣钱的主力时，申请外培费用出去受训，企业可能会考虑后同意。或者你是很NB的人，企业可能主动要求你出去接受培训。原因很简单你的能力越强，给公司创造的利润越多。相反你在企业中不是直接挣钱的，主动申请外出培训时，估计批得可能性很小，究其原因也很简单因为你现在的能力可以胜任现在的工作，再退一步讲万一你能力提升后跑了怎么办？那企业不是损失更大。
2、 企业中的培训
一般是讲些工作必须的如：公司制度、流程等，或者是企业文化，是辅助日常工作的、是一些常识的知识，一般含金量都不高。就是培训一些含金量高的工作，能安心的听吗？估计还在想我的报告还在老板那呢不知道批得怎么样？
3、 正确认识
无论从事什么职业万不可把自己职业提升铆钉在企业中的培训，企业人力资源的配置是合适的才是最好的，出于薪资等等因素考虑最好的不一定适合企业，我们还得主动一下依靠自有途径来提升自己，方能在职业竞争中占领个立锥之地。
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