导读： 为进一步规范消防文职人员的管理 为进一步规范消防文职人员的管理，提高消防文职人员的素质。近日，山东蓬莱消防大队按照文职人员的特点制...
为进一步规范消防文职人员的管理
为进一步规范消防文职人员的管理，提高消防文职人员的素质。近日，山东蓬莱消防大队按照文职人员的特点制定全面加强消防文职雇员管理工作,以推动消防文职雇员队伍可持续发展。
一是以文职人员服装发放为契机，加强纪律作风整顿。从10月份起，所有文职人员在工作期间必须着统一发放的制式服装，并借此机会对文职人员进行一次着装教育，对制式服装穿着场合、相关服饰佩带的方法等进行详细讲解，对制式服装和警容风纪方面存在的问题及时予以纠正。
二是本着“谁使用、谁管理”的原则，规范文职人员的管理。把文职人员与官兵的思想政治教育同步组织，并将其编入党、团小组，参加党、团活动，对每个人的工作进行量化、细化，做到定人、定岗、定责，确保作用的发挥。
三是落实“三金”保障，建立健全个人档案。为消除消防文职雇员的后顾之忧，大队及时为他们交纳养老、医疗、失业等社会保险费用，并将把文职人员名单个人基本资料建立档案,全部完整地移交给劳动服务公司进行统一管理。
四是加强文职雇员管理工作调研。大队不定期的
对文职人员工作情况进行调研，了解他们遇到的困难，帮助他们解决存在的倾向性问题，以利于进一步促进工作的开展。
五是建立健全奖惩激励机制。大队引进了竞争激励机制，实行奖励工资制度，设根据消防文职雇员现实工作表现，经日常考评综合结果兑现奖惩。奖励工资制度的实施，形成了既有竞争又有协作的良性运行模式，大大提高工作效率和质量。
目前，全体文职人员正在自己的工作岗位上努力的工作，为争创“五星级”文职雇员而努力。
基于文职人员履行现役军官同类岗位相应职责，在军事单位或部队中工作的基本情况，文职人员服装整体款式、颜色宜参考07式军装。尽量保持军队统一、严整的形象，便于管理的同时也方便文职人员开展工作（现役军人和文职人员的区别依靠标志符号、服饰）。
玉林市公安局文职人员思想纪律工作作风整顿活动自查剖析报告(杨夏斌)
玉林市公安局文职人员思想纪律工作
作风整顿活动自查剖析报告
预审监管支队 杨夏斌
根据市局的统一安排部署，从今年11月至明年1月在全局文职队伍中开展了思想、纪律、工作作风整顿活动。在第二阶段，本人认真学习了中央关于深入学习实践科学发展观的重要指示；学习了相关法律法规、党纪政纪规定；学习了《玉林市公安机关文职人员管理暂行规定》、《玉林市公安机关文职人员保密管理工作暂行规定》、《玉林市公安局文职人员保密承诺书》、《玉林市公安局文职人员着装暂行规定》、人民警察《内务条例》和《纪律条令》、以及其他各项规章制度。通过学习，使我更牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到违法违纪问题产生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风。
通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、开拓创新的精神还有待进一步加强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些问题，果断和胆量有待进一步提高。
2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。
浅述如何进一步加强合同制消防员和文职雇员队伍建设
浅述如何进一步加强合同制消防员和文职
雇员队伍建设
近年来，随着经济社会的快速发展，社会对消防安全服务、灭火救援实际需求与现役警力不足的矛盾日益突出。在消防现役人员短时间内无法大幅增加的情况下，大量合同制消防员和文职雇员充实到消防队伍中，对于缓解消防警力不足带来的执勤、执法工作压力，对提高消防部队的工作效率，起到了十分积极的作用。可以说合同制消防员和文职雇员队伍已经是我国消防力量体系中一个举足轻重的组成部分，进一步加强合同制消防员和文职雇员队伍建设，充分发挥这这支队伍的作用，对于消防工作发展具有十分重要的意义。
一、当前合同制消防员、文职雇员队伍建设现状 早在80年代初期，国内一些经济较为发达地区便针对消防站点建设不足，消防力量相对薄弱的现状，组建了不同性质的专职消防队，从地方征召了一批专（兼职）消防队员，从事乡镇农村及重点厂矿的灭火救援工作。随着经济社会发展，各地招收的各类合同制消防员、文职雇员数量逐渐增加，特别是2006年，公安部、财政部等五部委《关于加强多种形式消防队伍建设发展的意见》一文下发以后，各地开始大量征召合同制消防员和文职雇员用于充实灭火救援一线和从事辅助性消防执法工作。以无锡地区为例，据相关统计数据，80年代初期，作为乡镇企业发源地的原无锡县便开始征
