导读： 公务员任职培训心得体会 任职培训心得体会 通过这次公务员任职培训，我感受很深，淮安要在21世纪实现更高水平的发展，率先实现全面建设小康...
公务员任职培训心得体会
任职培训心得体会
通过这次公务员任职培训，我感受很深，淮安要在21世纪实现更高水平的发展，率先实现全面建设小康社会的目标，必须协调各方力量，调动各方面积极因素，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。此次岗前培训，让我深深体会到公务员事业的崇高和伟大，让我感受到不能仅将公务员职业当谋生之路，而应切实树立“为人民服务”的光荣目标，心系百姓、多做实事，把光荣的公务员职业作为终身为之奋斗的战场。下面，结合此次培训班所学，谈谈自己的几点思考。
第一：通过此次培训，我加深了对国家公务员的理解，提高了做好机关中层干部的决心和信心。在我国，中国共产党是执政党，代表着中国最广大人民的利益，我国的公务员是实实在在的“公仆”。作为党员中层干部，做好全心全意为人民服务并不是一件容易的事,不仅要有主观上的热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为中层领导必备的能力。
第二：通过此次培训，提高了我的思想政治觉悟和相关业务能力，让我明确了方向，增强了对把握时代发展主旋律、掌握党在新时期建设方向的认识；通过学习当前经济形势和有关热点，了解了我国及我市未来的工作重点和发展方向，这对未来工作无疑将有很大帮助；公务员各种技能的培训让我提高了今后处理各种事务的能力和水平。今后要把所学、所知运用到工作实践当中去，做到知行统一，学以致用。
第三：通过此次培训，让自己看清楚了自身差距。今后，要继续加强学习，不断提高自身素质，以适应新形势的要求。一是要不断提高政治理论素养，坚定政治信念。公务员是党的路线、方针、政策的制定者和执行者，是代表国家行使行政职权，也要求公务员不断提高政治思想素质，只有具备了较高的理论素养，才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏，不致迷失方向。二是要不断提高业务能力水平。要加速更新知识，树立创新意识，适应知识经济的要求。只有具备创新奋进的精神
通过这次培训，我更加认识到工商联是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带，政府管理和服务非公有制经济的助手。也体会到自身工作的重要性，结合自身实际，我认为应该在以下几个方面多做工作：
一是围绕重点抓调研。通过与各民营企业家、人大代表、政协委员等的交流，成立相关商会等组织，结合十八大精神，形成高质量的调研报告，提出可行性意见建议，为淮安建设建言献策。
二是围绕发展抓产业。根据十八大关于民营经济的最新政策，以各级机关文件精神为指导，充分发挥工商联联系广泛、人才荟萃的独特优势，鼓励、引导民营企业（民间资本）多元化参与金融服务、商贸流通、国资国企发展等。围绕重大民生工程等项目提供相关服务并参与建议。鼓励企业加大资金投入，瞄准高端化、国际化，努力提档升级，加大技改力度，加快产业链拓展，打造知名品牌和著名品牌的现代企业。为广大民营企业家做好服务。
2011年公务员任职培训心得体会
参加2011年秋季公务员任职培训班心得体会
（21号学员 孟祥宏）
2011年9月14日-10月21日，十分荣幸参加了营口市委党校、市行政学院和市人社局共同举办的 2010年秋季公务员任职培训班。在培训过程中，系统学习了“七一”讲话、市十一次党代会精神、当前经济形势和热点问题、市情报告、《公务员法》及如何做好中层领导和提高公务员各项素质能力等课程，并参加了拓展培训和现场教学，收获颇丰。现将心得体会汇报如下：
第一：通过此次培训，我加深了对国家公务员的理解，提高了做好机关中层干部的决心和信心。在我国，中国共产党是执政党，代表着中国最广大人民的利益，我国的公务员是实实在在的“公仆”。作为党员中层干部，做好全心全意为人民服务并不是一件容易的事,不仅要有主观上的热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为中层领导必备的能力。
农信社中层领导培训学习心得体会
农信社中层领导培训学习心得体会
根据**市联社的安排，我作为第二批农村信用社中层干部于5月6日来到中国人民银行郑州培训学院开始进行为期25天的封闭学习。在培训学习期间，我们得到了学院领导的热情接待，在学习和生活上得到学院教授及同事的大力支持、热情帮助和耐心指导，让我在一个和谐良好的学习环境下，汲取了大量知识，阅读了关于经营风险与内部控制、信贷管理、金融产品经营、领导者的心理及应具备的素质方面的书籍，听了许多著名教授、学者的讲课，这段时间的学习使我眼界大开，感触很深，收益非浅，不虚此行。我现将这25天的学习情况及几点心得体会汇报如下：
一、信用社内控制度建设
众所周知，一个没有免疫系统、或免疫力偏低的生命体是不可能健康成长的，而内部控制就是企业“生命体”的免疫系统。因此，欲使农村信用社不断成长壮大，就必须在大力拓展各项业务的同时，更加有效地推进其自身免疫系统─——内控制度建设，以保证农村信用社的稳健发展。
回顾以往的工作，不难发现在基层工作中对内控制度的认识不到位，很多人有的把内部控制简单地理解为各种规章制度的制定、装订、汇总，认为做了整章建制方面的工作，就等于建立了内控机制；有的在把握内控与管理、内控与风险、内控与发展的关系等问题上认识有偏差，把加强内控与发展和效益对立起来，在业务拓展和风险防范的抉择中，侧重于抓规模、抓效益，不切实际地求得资产规模的扩张，造成违规违章现象发生。因此，由于内控制度过于形式化，造成了很多潜在的隐患。
农村信用社要建立怎样的内部控制呢？
首先我本人认为：增强自律意识是根本。一切活动离不开人，人是生产力中最活的因素，内部控制不能例外。良好的内部控制既是经营管理者设计构造的产物，也是其遵循维护的结果。如果说设计构造不易，那么有颜色遵循维护则更难。因为，需要持之以恒，孜孜不倦，一以贯之。从这一意义上说，自律意识牢固树立之日，才是内部控制运行完全到位之时。增强自律意识，从基本面来看，就是要增强全员的自律意识。即：每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。
