导读： 2011年述职报告(分公司教育培训部) 2011年度述职报告 2011年度述职报告 教育培训部 史晓琦 2011年12月 2011年12月 0 目 录 2011年工...
2011年述职报告(分公司教育培训部)
2011年度述职报告 2011年度述职报告
教育培训部 史晓琦 2011年12月 2011年12月
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目 录
2011年工作总结 2011年工作总结 2012年工作规划 2012年工作规划
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2011年培训部工作综述： 2011年培训部工作综述： 年培训部工作综述
新人育成体系稳定运作，但缺乏突破性的改善， 受制于新增数量的减少，机构运作缺乏系统性； 全年绩优成长日的推动和百万俱乐部的推动颇 有成效，对全年百万人数突破有所贡献，目前 达成9人百万、3 达成9人百万、3人百件；产品运作方面有较好 的突破，从工具开发到技术支持等都有了较大 的进步，但缺少深度的挖掘；个险内勤培养相 对滞后。
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代资考培训 135入司培训 135入司培训 135基础培训 135基础培训
新人育成
135衔训体系 135衔训体系 135新人专项视频 135新人专项视频 135新人成长日 135新人成长日 转正培训
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数说新人育成
年度新入司人力
2010年 入司新人 933人 2011年 692人 同比成长 -26%
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数说新人育成
2011年新人入司现状 2011年新人入司现状
在职 机构 在职 离职 留存率 晋升 转正 试用 降级 转正 试用 离职
衢州 台州 郊县 湖州 绍兴 金华 温州 嘉兴 杭本
总计
20 21 49 22 31 123 58 23 58 405
2 3 11 8 13 59 29 36 126 287
91% 88% 82% 73% 70% 68% 67% 39% 32% 59%
8 1 1 2 8 14 6 3 3 46
4 4 21 9 5 53 30 9 25 160
8 15 25 10 18 55 20 11 30 192
0 1 2 1 0 1 2 0 0 7
0 1 2 1 2 10 2 1 17 36
2 2 9 7 11 49 27 35 109 251
11年 11月入司新人692人 现已脱落287人 占脱落人力的36%。 11年1-11月入司新人692人，现已脱落287人，占脱落人力的36%。 月入司新人692 287 36%
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数说新人育成
新人司龄结构及保费贡献度
司龄 新人 3个月 在职人力 离职人力 合计 3-6个月 6个月以上 挂零
产出标保 (万元) 人均标保 (万元)
业绩情况
190 9 199
128 113 241
87 165 252
65 75 140
1220.4 196.4 1416.8
3.0 0.7 2.0
2011年1-11月入司新人累计产生标保 年 月入司新人累计产生标保1416.8万元，标保贡献度 万元， 月入司新人累计产生标保 万元 标保贡献度17%， ， 同比下降2% 同比下降
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数说新人育成
代资考通过率： 代资考通过率：
代考通过率较去年提升4.26% 代考通过率较去年提升4.26% 提升4.
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数说新人育成
全省新人三转率： 全省新人三转率：
三转率同比提升4.19% 三转率同比提升4.19% 提升
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数说新人育成
半年内新人每月2、 件率 件率： 半年内新人每月 、4件率：
月份 2 件人力 2 件率 4 件人力 4 件率 2010平均值 平均值 73 19.3% 26 7.3% 2011平均值 平均值 91 30.0% 42 13.6%
2件率、4件率较同期有明显提升 件率、
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新人育成小结
新人净增员量少，导致今年的新人保费贡献 率整体下降 新人的核心关键指标与去年相比有一定程度 的成长
2013年培训主管述职报告
述 职 报 告
各位领导、同志们：
现将本人2013年的工作情况简要汇报如下：
一、全面完成了集团和本矿下达的全年各项培训任务。 根据集团公司2013年职工培训计划安排，共下达我矿年度培训总人数1094人，其中：矿长资格和安全资格各1人，安管人员25人、区队班组长85人，在岗职工和新招转岗职工安全培训共610人，特种作业人员培训155人，职业技能鉴定培训112人，专业技术人员继续教育100人，兼职教师培训5人。
截止12月底，实际共开办各类培训班38期，累计参训人数2126人（次），完成年计划1094人的194%。其中：矿长资格和安全管理人员培训40人，完成年计划27人的148%；区队班组长培训98人（次），完成年计划85人的109%；在岗职工和新招、转岗职工安全培训1927人（次），完成年计划610人（次）的315%；特种作业人员培训191人（次），完成年计划155人的123%；职业技能鉴定培训115人（次），完成年计划112人的100%；专业技术人员继续教育120人（次），完成年计划100人的118%；兼职教师培训5人，完成年计划5人的100%；特种作业人员在岗持证622人，持证率100%；主要负责人及安全管理人员在岗持证40人，持证 1
述职报告--建安公司总经理
怀化武陵城建筑安装工程有限公司总经理胡新良述职
董事局钟主席及各位董事：
在集团公司董事局的正确领导下，在房产公司及各子公司的大力支持下，2006年，武陵城建安公司根据年度经营管理责任书及董事局会议决议，定位于依托集团，面向市场，虽持续受到国家宏观调控的影响，但公司全体员工不怕困难、团结拼搏、迎难而上、奋力进取，基本上完成了2006年的各项目标，为怀
化的经济发展做出了新的贡献。
一、2006年度建安公司各项考核指标完成情况（表格版表述附表一附后）
及采取的工作措施具体可归纳为以下九个方面：
（一）、生产经营管理方面
1、建筑面积：计划开工面积(略去)万m2，实际开工面积(略去)万m2，完成年度计划的(略去)%；计划竣工面积(略去)万m2，实际竣工面积(略去)m2，完
成年度计划的(略去)%。
2、建安产值：计划完成产值(略去)万元，实际完成产值(略去)万元，完成年度计划的(略去)%；计划完成兑现收入(略去)万元，实际完成兑现收入(略去)
万元，完成年度计划(略去)%，同比增加(略去)%。
3、工程质量：工程项目合格率(略去)%，单位工程优良率(略去)%。
4、安全文明施工：工伤事故发生率控制为2‰，2006年度公司安全生产目标管理综合评分为98分，被评为怀化市安全生产目标管理先进单位；申报省
安全文明工地3 个。
5、合同履约：合同履约率(略去)%；
6、总经理满意度测评：管内员工不记名投票满意率90.12 %；
7、开工项目：⑴、湖天一色五期；⑵、武陵城·顺天国际；⑶、会同奥 1
