导读: 述职报告格式内容 一、 述职报告 1 谈经验、教训,要求事实材料和观点紧密结合 2 述职报告要回答的则是什么职责,履行职责的能力如何,是怎...
述职报告格式内容
一、.述职报告
1.谈经验、教训,要求事实材料和观点紧密结合
2.述职报告要回答的则是什么职责,履行职责的能力如何,是怎样履行职责的,称职与否等;
3.必须以履行职责方面的情况为重点,突出表现德、才、能、绩,表现履行职责的能力;
4.可以采用夹叙夹议的写法,既表述履行职责的有关情况,又说明履行职责的出发点和思路,还要申述处理问题的依据和理由。
二、.怎样写述职报告
述职报告的格式,一般由标题、称呼、正文组成:
(1)述职报告的标题
可简单标明“述职报告”。也可以根据正文内容另行拟制。
(2)述职报告的称呼
工作述职报告一般要当众宣读,所以应选择好恰当的称呼,一般写“领导、同志们”。
(3)述职报告的正文
述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分:
述职报告的开头:述职报告的开头要以简洁的文字,说明所担负的具体职责,表明自己对本职责的认识,并阐明任职的指导思想和工作目标,还要概述所取得的成绩。
述职报告的主体:述职报告的主体要选择几项主要工作,细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一部分要写详细,对一些重大问题的决策过程,对棘手事件的处理思路,对群众迫切关心的问题的认识和处理,都要交代清楚。要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进行深人的分析研究,做出具有一定理论层次的概括。要回答称职与否的问题,应从思想道德素质、政治理论素质,开拓进取精神,政策法律水平,处事决断能力,分析综合能力,文字和口头表达能力,廉洁模范作用,上下左右关系,工作作风和工作方法等方面,描述自己的形象,回答好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争上一级职务的述职报告,要注意紧扣上一级职务的有关要求来写,以说明自己有充
述职报告写作的基本要求
关于公司举行管理干部年终述职的通知
公司各部门:
为了全面考核管理干部一年以来工作成绩,在自己任职岗位期间情况加以回顾、反思、有利于自审和提高,也利于更好改进工作。特要求部门经理级以上管理干部向公司进行述职报告,部门基层管理干部向部门经理和分管副总进行述职。相关事项通知如下:
一、 部门经理级以上述职报告材料于12月30日前交人力资源部叶
文英处,在外出差人员用电子邮件方式发回。
二、 其他管理人员述职报告交部门经理处。
三、 所有的述职报告要求全部用PPT(幻灯片格式)做成,如不会做
的,可把WORD材料交到人力资源部,由人力资源部协助制定。
四、 述职时间:经理级以上定在1月5日-10日。部门级以下述职报
告由部门安排,人力资部跟进。但需在1月5日前完成。高层级的述职定在1月11日左右。
五、 每个管理干部需认真制定述职报告,不合要求的,退回重新制
定。
六、 本次述职工作全程由人力资源跟踪,并制定相关的评分标准。
并进行述职水平排名,优秀的给予表彰和奖励。
七、 有疑问解析在人力资源部徐经理处。
公司人力资源部 2010-12-16
年度述职报告怎么写
年度述职报告怎么写?(详细范例)
(一) 述职报告的含义
述职报告是领导干部依据自己的职务要求,就一定时期内的任期目标,向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众,汇报自己履行岗位责任情况的书面报告,是干部管理考核专用的一种文体。
述职报告虽以“报告”为名,跟作为党政主要公文的“报告”却不是同类文体,内容、功能和作者身份都有很大不同。述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩、不足和失误之处以及存在的主要问题,跟总结倒有不少相似之处。
述职报告可分为年度述职报告、阶段述职报告、任期述职报告等类型。
(二) 述职报告的作用
随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务员制度的实行,作为民主考核干部程序中的一个重要环节,领导干部的述职越来越显出其重要的意义。述职报告作为述职的文本,其作用主要体现在以下几个方面:
1. 撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施
在岗位职责明确的前提下,要求担任一定职务的领导干部定期撰写述职报告,便于干部管理部门对领导干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力进行全面细致的考察,以便根据干部自身的发展趋势,有计划有目的地进行选拔、培养、使用干部,减少或避免使用干部中的主观性和盲目性。
2. 述职报告是广大群众评议干部的依据
领导干部在某个岗位上工作一段时间之后,通过述职报告的形式向广大群众汇报履行岗位职责的情况,让群众进行审查和评议,这是领导干部接受群众监督、倾听群众意见的有效方式,有助于密切干部群众的关系,克服官僚主义作风。
3. 撰写述职报告有利于干部的自我提高
领导干部在某个岗位上工作一段时间之后,需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进行回顾,总结以前的工作经验,汲取以前的失败教训,强化自己的职责观念。这对于更好地探索本职工作的规律,促进领导干部自我认识、自我学习、自我提高有着重要的作用。