导读： 女同志竞聘办公室副主任一职演讲稿 女同志竞聘办公室副主任一职演讲稿 尊敬的各位评委： 大家好! 很荣幸有这个机会，向各位评委汇报我个人...
女同志竞聘办公室副主任一职演讲稿
女同志竞聘办公室副主任一职演讲稿
尊敬的各位评委：
大家好!
很荣幸有这个机会，向各位评委汇报我个人的工作情况。有位名人说过，精彩人生，既在于积极进取，也在于把握机遇。因此，我十分感谢组织给我们提供这次展示自我、面对挑战的机遇，同时更渴望用这短短几分钟的演讲，把自己积极进取、乐观向上的一面，充分展现出来，以期博得各位评委老师的肯定和鼓励。感觉参加工作这几年的表现，都浓缩在四句话里面：
第一，用热爱面对人生。我于**年**大学本科毕业，到现在也有*年的工作经历了。**年*月份，通过全市统一招考，我以所报职位总分第*名的成绩，有幸成为了**局大家庭中的一员。如今，*年过去了，我由一名初涉社会的学生，逐步在工作中成熟起来。我今年**岁，既有年轻应有的朝气与活力，又有工作积累的严谨和经验，正是干工作、出成绩的时候，如果赋予更重的责任，一定会发挥更大的作用。
第二，用责任面对工作。参加工作以来，在领导和同志们的关心支持下，在**中心、**公室不同的岗位锻炼中，使我丰富了业务知识，增强了工作能力，也取得了一些学习和工作上的进步：一是自主开发建设了“**网”、“**网”两大综合性网站，“**网”作为全市最早、最大的网络招聘平台，为服务**发展发挥了积极作用;“**网”作为全市十大优秀政府网站，已成为我局服务群众、政务公开的重要窗口。二是谨慎细致地做好财务工作，确保了繁琐复杂的**工资发放规范有序，从未出现过任何差错。三是在做好日常工作的同时，加强理论学习和文字写作，先后在人民网、新华网、《**报》等权威媒体发表稿件200多篇，连续2年被《**日报》评为优秀通讯员。
第三，用奉献面对困难。办公室的工作清苦、任务繁重，没有节假日、上下班的概念。作为女同志，同时也是一个**个月大孩子的母亲，即便是婚假产
把握特点 突出优势 写好竞聘报告
把握特点 突出优势 写好竞聘报告
[作者：宋亚夫 来源:jihua918 点击数：19680 更新时间：2008-05-25 14:11:55 文章录入：jihua918]
（《应用写作》2005年第5期）
竞聘报告也叫竞职演说词，是近年来伴随我国干部人事制度改革，公开招聘领导干部及竞争上岗而产生的一种新的应用文体。是某一职务的竞聘者，在竞聘演说会议上，向与会者发表的阐述自己竞聘条件、竞聘优势，对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的演讲报告。
竞聘报告在我国干部人事制度改革的进程中起着重要作用。首先，在贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔使用干部方面，竞聘报告有利于广大群众了解、监督、选择干部，有利于领导机关、组织人事部门考察、了解、使用干部，有利于促进我国干部选拔任用的民主化进程。其次，写作、宣读竞聘报告是干部自身再学习的过程，有利于干部自身加深对竞聘职务的认识，总结、审视和评价自己的工作水平和任职能力，为以后的工作明确目标，找准方向。
下面是某军事院校政治部某处副处长竞争政治部干部处处长的竞聘报告。文章抓住了竞聘报告写作的要点，紧紧围绕所竞聘岗位的要求与职责，用大部分篇幅，分几个方面，详写了自己的竞聘优势；从听众不同的实际出发，照顾到听众的不同方面，用简练的语句陈述了如果竞聘成功的施政设想及打算。目的明确，重点突出，内容具有一定的亲和力，语言具有一定的吸引力，是一篇写得不错的竞聘报告。
[原文]
尊敬的领导、老师、同志们：
大家好！
首先感谢院党委为我们提供了这次公平竞争上岗的机会！我叫×××，现年39岁，1982年10月入伍，历任排、连职干事、副指导员、副教导员、正营干事，1988年曾就读于(考入)××学院政治系政工专业，1990年以优异成绩毕业留校。1999年12月任副处长至今。2000年在职就读××经贸大学研究生班人力资源管理专业，取得了研究生同等学历。
(我这次竞聘的岗位是干部处处长。)24年警营生活的磨练，使我深刻认识到机遇和挑战并存，我愿在竞争中完善自己，在奉献中实现价值。我认为干部处处长这个岗位应像蜡烛一样燃烧自己，照亮别人；像竹子一样掏空自己，甘为人梯。
[评点]
竞聘报告的开头一般写两方面的内容：一是介绍竞聘者个人的基本情况，包括姓名、出生年月、政治面貌、毕业时间、最后毕业院校及学历、学位、现在所在单位、职务(包括与竞聘职务相关的曾任职务)；二是点明要竞聘的职务。需要注意的是，个人基本情况的介绍要实事求是，在开头部分一般只是客观介绍，不加自评；竞聘职务的提出要具体、明确。
竞聘报告的开头没有固定的写法，应遵循的总的原则是：写那些与竞聘职务相关的、对竞聘成功有利的内容，给听众一个初步了解，为竞聘成功服务。要开门见山，简洁明了，不要写与竞聘关系不大的内容，以及无关痛痒、漫无边际的谦辞、敬词等套话。
竞聘优势
竞聘优势
------竞聘，亮出你的优势
今年3月27日，新黄浦集团总部举行“浦江镇项目岗位竞聘演讲会”。这是集团本部首次就一个项目进行的岗位竞聘。按竞聘规则，来自集团总部5个部门的13位同志决定参与浦江镇项目公司“项目经理”等6个岗位的竞聘。
经过一个星期的精心准备，章锡定、潘逸华、蔡悦斌、傅强福、许江、陶秉江、刘怀广和李维民等８位员工，以重在参与、展示才华的精神风貌，上台发表了竞聘施政演说，阐述自身能力和竞聘岗位的工作思路。从他们从容走上讲台的步伐里，从他们对上海房地产业趋势和“浦江镇”天时地利的分析判断中，从他们对自身优势的侃侃而谈中，台下的评委领导和其他员工感受到他们对自身实力的自信和对新黄浦事业的忠诚追求。
集团总裁吴明烈在听完竞聘者演讲之后，十分激动。他透过竞 聘者的肺腑之言，看到了员工对新黄浦事业的忠诚和热爱。他说，“有这样一支团队，新黄浦的事业就有了生命力。” 这是一次真刀实枪的竞争 记得早在6年前，也是在同一个会场，新黄浦集团就已尝试通过巨额风险抵押方式使下属企业的经营者竞聘上岗。《文汇报》1997年4月19日头版发表了记者王鹰的报道： “昨天，从三个竞争者中脱颖而出的徐闯，向新黄浦集团交纳了40万元的风险抵押金，被正式聘为新黄浦集团东亚建筑实业有限公司总经理，成为本市第一个通
