导读： 档案室升级请示和自查报告 ··镇人民政府 关于档案管理工作晋升市一级标准的请示 市、县档案局： 〃〃县〃〃镇人民政府机关档案管理工...
档案室升级请示和自查报告
··镇人民政府
关于档案管理工作晋升市一级标准的请示 市、县档案局：
〃〃县〃〃镇人民政府机关档案管理工作在市、县档案局的帮助指导下，于 1999年通过北京市档案管理工作二级标准验收，并于2002年、2005年、2008年通过了满三年复查。为进一步深入贯彻《中华人民共和国档案法》和北京市实施《中华人民共和国档案法》办法，使档案管理工作更加规范化、标准化、科学化，更好地为〃〃镇各项事业发展、领导决策以及社会提供服务。我镇于今年初提出了档案管理工作在原来的基础上再晋升北京市档案管理工作一级的奋斗目标，同时开始了升级的准备工作。
〃〃镇领导对档案升级工作十分重视，邀请县档案局领导来指导工作，他们对〃〃镇档案工作提出了许多宝贵的意见和建议。根据《北京市档案定级、升级试行办法的通知》精神，结合本镇实际，制定了档案升级工作方案。在党委政府的大力支持帮助下，我镇购置了档案装具及档案专用设
公司员工晋升报告书
XX公司员工晋升报告书
一、目的：为了合理配置人才资源，充分调动全体员工的主动性和积极
性，提升员工的个人素质和能力，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升工作流程，特制订本报告书。
二、适用范围：工程技术部。
三、晋升原则：员工的晋升须符合公司的发展需要，同时考虑能为员工提供一个良好的职业发展通道，激励员工不断的学习进步。
四、内容：
1、公司根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整。
2、员工在本部门内的岗位或职位变动，由公司结合实际情况，具体安排，按流程考核、认定、审批、公示后，下发任职通知书，由综合部对员工的任免记录存档。
3、员工晋升分为a、职位晋升、薪资晋升；b、职位晋升、薪资不变；
c、职位不变，薪资晋升三种类型，实施过程中有公司根据实际情况确定晋升类型。
4、员工可以定期或不定期晋升，如在年终考核中达到晋升条件的员工，给予晋升。或在日常工作中表现优异，对公司做出特殊贡献的员工，随时给予晋升。
5、员工晋升主要按照职位所要求的知识、技能；工作中的表现和潜力及其他必备条件为依据。
升职申请报告
