导读： 2015年党建时评范文 六大信号将反腐进行到底 1月13日，习近平总书记在中央纪委五次全会上发表重要讲话，不但提及周永康、徐才厚等落马“大...
2015年党建时评范文
六大信号将反腐进行到底
1月13日，习近平总书记在中央纪委五次全会上发表重要讲话，不但提及周永康、徐才厚等落马“大老虎”，并指出“大老虎”的落马向世人证明中国共产党敢于直面问题、纠正错误，勇于从严治党、捍卫党纪，善于自我净化、自我革新；有力反击了那些别有用心的“反腐自黑论”。总书记还强调，新年反腐“保持高压态势不放松”，释放出将反腐进行到底的六大信号。（2015年1月13日 新华网）
一是反腐形势依然复杂。党的十八大以来，反腐败成为了最受民众关注的内容。在过去的2014年里，反腐取得的显著成绩有目共睹，但现实面临的反腐形势依然严峻，还没有实现从“不敢腐”到“不能腐”、“不想腐”的实质性转变，腐败活动只是减少了，并没有绝迹。反腐机制还需进一步完善，思想防线还需进一步筑牢。
二是反腐决心坚定不移。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央以不同方式，多次表达了坚定不移惩治腐败的坚强决心。坚持以零容忍态度，有腐必反、有贪必肃，“老虎”“苍蝇”一起打，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。
三是狠纠“四风”态度鲜明。干部作风建设事关党的兴衰存亡，反“四风”是全面从严治党贯穿始终的要求。横下一条心纠正“四风”， 把顶风违纪搞“四风”列为纪律审查的重点。既查处顶风违纪搞“四风”的直接责任者，也要对负有领导责任的人进行追责。
四是遵纪守法严格要求。遵纪守法，是对全体党员干部最基本的要求，也是维护党的决策和集中统一的关键要求。古人云，“无规矩不以成方圆”。党章是全党必须遵循的总章程，总规矩；国家法律是党员、干部必须遵守的规矩。 五是高危行业重点监管。针对查处案件中的突出问题，加大对国企等腐败高危行业的监管力度，是治愈“政企不分、权大责小、利益输送便捷”等腐败痼疾的良药。
六是重要法规完善修订。抓出腐败分子不是反腐败的最终目的，把行动和制度结合，让权力运行规范化、制度化才是反腐败最后的落脚点。着力健全党内监督制度，着手修订党员领导干部廉洁从政若干准则等法律法规，用法治思维和法治方式解决腐败问题，才能实现从“运动反腐”走向“制度反腐”，从“不敢腐”到“不能腐”、“不想腐”。
2015年，是深化改革关键之年、“十二五”收官之年、依法治国开局之年，做好廉政反腐工作，是有力推进改革、稳定发展、加强法治的基础保障。作者：杨成 扣扣2733740549兼职代笔此类文章。
2015年党建网评范文
“召回”制度打破干部“铁饭碗”
当官不再是“铁饭碗”。两个多月来，贵州省黔西南州“召回”1231名“懒官”，其中，165人被转岗或免职，9人被辞退或解聘。据不完全统计，目前通过“召回”管理的干部总数是近5年来全州调整不合格干部的总和。（1月14日 《人民网》）
黔西南州州委书记张政解释，干部“召回”制度是治理“为官不为”的一次探索，通过打破官员“能上不能下、能进不能出”的惯例，不给“守摊干部”空间，“召回”干部的好作风。但“召回”不是一棍子打死，经培训合格后仍能回归原岗。
笔者以为，“召回制度”，一方面是对在职领导干部的一种鞭策，把一些领导干部“召回”培训，也是给他们一个提高的机会；另一方面也是对非领导干部务实工作作风的一种鼓励和支持。此外，也存在不妥之处。一是某些标准无法量化不好执行，二是规定“召回”人数存在弊端，甚至摊派“召回”名额，容易造成干部职工抵触情绪或是打击工作积极性。但是不可否认干部“召回”制度给干部带来的震慑力是相当巨大，让干部不敢懒惰、不敢不干。总之，干部“召回”制度是干部人事制度改革的一个新突破。尚须完善，执行还须更多考虑实际情况。作者：赵亚 扣扣2733740549兼职代笔此类文章。
2015上半年党建工作总结范文
2015上半年党建工作总结范文
2015年是深入学习党的十八大精神和十八届三中全会的关键之年，是贯彻好党的群众路线实践教育活动的重要一年，2015年上半年，党支部紧紧围绕总体工作思路，，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，从反“四风”，转作风入手，确保廉政之风的形成，树立良好党员干部形象，主要工作状况总结如下：
一、强化组织领导、坚持领导带头，教育实践活动有序展开、不断推进
在教育实践活动中，我们狠抓关键环节，确保活动取得实效，在学习教育、听取意见环节，坚持把学习教育、凝聚共识贯穿始终，深入学习中央和省委有关文件和书目，接受党性教育，集中观看专题教育片，统一了广大干部职工的思想认识。通过广泛征求意见和建议、向社会进行公开承诺，接受广大群众的监督。在查摆问题、开展批评环节方面，按照“四必谈”和七步程序广泛开展谈心活动。在局党组专题民主生活会，班子成员之间开展了严肃认真的批评与自我批评，在经民主测评中班子专题民主生活会的群众满意率达97.3%，在整改落实、建章立制环节提出20条具体整改措施。同时，精心谋划、开展了正风肃纪、体育惠民和全运争光三个专项行动，全面梳理71项规章制度，形成了一批制度成果。
二、落实精细化管理年活动，狠抓领导干部作风建设 为贯彻落实精细化管理年活动，改进领导干部作风，切实提高管理水平，我们组织讨论学习充分认识到实施精细化管理的必要性、重要性。由粗放型经营向精细化管理转变。牢固树立向管理要效益的观念，严格控制成本和费用，提高资源利用率。我们对于各项流程和服务细节进行了规范化，制定完善了一系列制度，特别是在安全生产上狠抓现场稽查和操作规程。在服务上，我们实现了产业专业化，做到又红又专，狠抓亮灯率和小街巷路灯建设，积极为群众服务。我们还结合今年质量管理体系贯标工作，实现数据化管理和信息化管理。
为切实提高管理水平，加强作风建设我们一是开展了以“增强服务意识，提高工作效率，维护工作大局，规范管理行为，严格工作纪律”为主要内容的机关整顿作风活动，切实解决了机关在作风方面存在的突出问题，营造了干事业、谋发展、思进取、争一流的良好氛围，有力地推动了各项工作的顺利开
