导读： 幼儿园园骨干教师优秀教师评选细则 幼儿园骨干教师优秀教师评选细则 为了加强我园教师队伍建设，发挥骨干教师的带头、示范作用，提高教...
幼儿园园骨干教师优秀教师评选细则
幼儿园骨干教师优秀教师评选细则
为了加强我园教师队伍建设，发挥骨干教师的带头、示范作用，提高教师整体素质，推动素质教育的实施，现制定我园骨干、优秀教师的评选标准如下：
一、评选原则:
评选园级骨干教师坚持公开、公正、竞争、择优的原则，严格按照评选条件和程序进行。
二、评选标准
1、来我园工作满一年以上。
2、热爱幼教事业，能遵守教师职业道德规范，在家长中有较高的声誉。敬业爱幼，乐于奉献，有高度的责任心，教育理念先进，有较强的开拓进取精神。
3、具有团结协作，关心集体，严于律己的良好品质。
4、具有良好的现代信息素养，并能运用多媒体进行教学。
5、教育教学能力强，教学效果好，得到幼儿和家长好评和同事的公认。
6、积极参加园级以上的各项评比，并荣获第二名以上。
7、积极参与园本教研并承担部分任务。
8、班级管理能力突出，有良好的班风班貌。
9、有较强的组织协调能力，善于主动与幼儿、家长和配班老师沟通，在幼儿、家长和同事中有较高的公信度。
江宁区上坊幼儿园“园级骨干教师”评比方案
江宁区上坊园 “园级骨干教师”评比方案
一、指导思想
为了进一步培养新型的教育人才，全面推进幼儿园的教育改革，提升保教质量，提高办园水平，在一线教师群体中挖典型、重培养，积极打造出一支高素质的幼儿园骨干教师队伍，经研究决定将于2013年1月全面开展园级骨干教师评比活动，现将具体事宜通知如下：
二、评比对象
本园在职在岗教师（区级骨干除外）
三、评审小组
组长：余宁云
组员：
四、自评打分标准
1．热爱幼儿园，热爱幼教事业，认真履行教师职责，有良好的师德修养，教书育人，为人师表，无体罚或变相体罚。（10分）
2．坚持工作在教学第一线，教学工作量饱满。（10分）
3．具备学前教育专科及以上学历和幼儿教师资格。（10分）
4. 具备普通话考核二级甲等证书（5分）。
5.有较强的教育科研能力，积极参与课题研究，能主动承担各级教育教学研究工作，有市级以上个人课题（15分）、区级以上个人课题（10分），承担园内区以上课题主要研究（5分）。
6．认真撰写论文或案例，近两年来有论文或案例在区级以上获奖(按最高获奖分计算,得分不累加)，区级一等奖（10分）、二等奖（7分）、三等奖（5分），获市级同等级奖加（5分），获省同等级奖加（10分）。
7.教育教学基本功扎实，近两年来在个人在街道、区级教育教学评比活动中表现突出，一等奖（10分），二等奖（7分），三等奖（5分）；获市级同等级奖加（5分），获省同等级奖加（10分）。
7、近两年来承担园内班组长工作得（10分），教研组组长职务得（15分），参加区中心教研组活动出满勤得（5分）。
8、能主动承担公开课或讲座任务，近两年来在园级进行公开课或讲座（5分），街道级（10分），片级（15分），区级以上(20分)。
海口市开展2013-2017年度幼儿园市级骨干教师推荐选拔工作的通知
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海口市开展2013-2017年度幼儿园市级骨干教师推荐选拔工作的通知海口市各区教育局、市属幼儿园：
为不断适应我市学前教育快速发展的新形势，加快提高学前教育工作质量和水平，建设一支符合时代要求、能发挥示范和辐射作用的幼儿园骨干教师队伍，我局决定开展2013-2017年度幼儿园市级骨干教师推荐选拔工作，现将有关事项通知如下：
一、选拔原则
(一)公正公开原则
骨干教师培养对象的选拔，必须坚持公开推荐、公平竞争、公正选拔的原则，做到条件公开、程序透明、结果公示、群众公认。
(二)业绩考核与资格培训考试和期满考核相结合原则
骨干教师的推荐工作注重教师师德师风和成长业绩考核，并在此基础上，组织资格培训，资格培训考试合格后公示确认为2013-2017年度幼儿园市级骨干教师。骨干教师在任职期满后进行期满考核，考核不合格者将取消骨干教师资格。
(三)好中选优与兼顾薄弱相结合的原则
骨干教师培养对象的选拔以好中选优为主导，兼顾区域，尽可能
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