导读： 税务局政策法规科工作总结工作要点 两江区税务局政策法规处 二○一○年上半年工作小结暨三季度工作要点2010年上半年，按照总局和区局2010年...
税务局政策法规科工作总结工作要点
两江区税务局政策法规处
二○一○年上半年工作小结暨三季度工作要点2010年上半年，按照总局和区局2010年度政策法规工作要点的要求，在区局党组的领导下、在相关处室的支持配合下，我处主要开展了以下工作。
一、全力确保税收执法管理信息系统上线试运行，深入推行税收执法责任制
税收执法管理信息系统以计算机的方式对税收执法活动全过程进行全方位的监控，是在当前税收信息化条件下有效落实税收执法责任制的重要举措。为确保系统成功上线运行，我们重点抓了以下几方面工作：
一是前期准备工作到位。按照制度先行的思路，在充分征求各方面意见和建议的基础上，先后拟定了《两江区国家税务局税收执法管理信息系统运行维护办法》、《两江区国家税务局税收执法考核评议及过错责任追究办法》、《执法考核子系统业务操作规范及考核评判标准》等一系列的管理制度和办法，用制度来规范操作，确保了系统上线后的顺利运行。同时，加强了对区县的业务培训和初始化工作的具体指导，为顺利上线打下了坚实基础。二是上下联动，试运行工作扎实。区局层面和区县局层面对推行工作均十分重视，区局相关业务处室积极协作配合，明确专
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税务局财务科工作总结工作要点
两江区税务局财务管理科
二○○九年上半年工作小结暨三季度工作要点2009年上半年，财务科在区局党组和分管局长的领导下，认真学习贯彻党的十七大精神、科学发展观和胡锦涛总书记“314”讲话精神,将“解放思想、扩大开放”大讨论活动贯穿于财务工作各个环节，全面贯彻落实全税务务系统财务管理工作会议和全区税务工作会议精神，不断深化部门预算管理改革，认真贯彻落实基本支出定员定额工作，进一步加强基本建设、固定资产管理，规范政府采购，充分发挥审计监督职能和财务工作的服务保障作用，上半年主要完成了以下工作：
一、按照总体要求，认真研究部署全年财务工作。在认真总结2008年全区税务系统财务管理工作的基础上，对财务工作中反映出的重点难点问题，研究制定解决措施。围绕全国税务系统财务工作会议、审计工作会议和政府采购工作会议精神，结合财政部和总局加强财务管理有关文件和制度，部署2009年的财务工作任务，明确2009年的财务管理工作要以“深化改革，强化管理，依法理财”为主题，加强预算管理、基建管理和资产管理，做好津补贴规范工作，狠抓政府采购工作，进一步加强内部审计工作，着力提高财务管理质量和效率，全面提升财务管理水平。
二、财务改革进一步深化
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国税局人事教育工作总结
国税局人事教育工作总结
今年，在市局人事科、宣教科和局党组的领导下，按照年初制定的工作目标，紧紧围绕税收任务这个中心，落实总局提出的“依法治税、从严治队，科技加管理”的税收工作指导思想，结合本科室的工作实际，狠抓工作落实，通过科室同志的共同努力，圆满完成了人事干部管理、干部培训、公务员考核、老干部管理等中心工作，现将全年工作情况总结如下：
一、认真负责，努力做好日常工作
人事科的日常工作比较多，主要有人事劳资、干部教育培训、政治业务学习，党团建设，老干部管理，妇女工作，计划生育等7项工作。工作如何开展，我们首先从健全制度入手，年初，我们共制定出台了4个制度，一个方案，即：学习制度，培训制度，请销假制度，一线税务工作人员税风税纪管理制度，一个方案是“诚信服务，奉献社会”实施方案，这些制度的出台和我们不定期的对请销假制度的执行情况、税风税纪遵守情况和政治业务学习情况检查看，各单位进步比较明显，全局税务人员的精神面貌有了很大的变化，其次是改进工作方法，规范工作程序，由于工作头绪多，怎样才能反映科室工作的全貌，为领导提供准确的信息和数字依据，我们从年初开始，就建立了人事科月工作记录。上级交办事项记录，新政策执行情况记录、工资审核记录、请销假记录、培训记录、医药费报销记录和其他工作记录等多种工作记录。XXX同志在资料的登记整理、装订上认真细致，付出了辛勤的劳动，目前通过看资料就能反映出我们工作的全过程。进入12月份，人事科的工作是全年最繁重的一个月，有年报、公务员考核、各类总结、及临时安排的各种报表特别多，我们都保证按规定的时间准确无误的完成。年报工作中，根据安排我们12月初就开始年报的准备工作，12月5日市局年报会以前已基本完成，但因上报口径的变化，我们又重新进行年报工作，大量的工作都要在短短的三天内完成。XXX同志几天都是加班加点，按市局年报要求的时间，保质保量的完成了人事年报、年报总结、年报分析及在岗人员花名册、离退休人员花名册、临时人员花名册等多种需要报送的资料，较好的完成了年报工作任务。一年一度的公务员考核工作开始后，根据《国家公务员考核暂行条例》，我们制定了XX市2003年度公务员考核办法，严格按照考核程序，全面、正确、公正的对全局90名公务员和4名工勤人员进行了严格的考核，通过个人述职，民主评议，业绩考核，组织审定等程序，全年共评出优秀公务员14名，称职公务员76名，合格工勤人员4名。再就是积极完成上级和局领导交办的工作任务，由于科室人员少，遇有工作时就得加班加点，经常是我们两人一齐上，四月份在市局人事档案工作达标过程中，因时间紧，任务重，要求对全局所有干部职工的档案资料进行核对补齐，仅核对资料就用了两天时间，我们每天都是工作到1点多钟，在外面随便吃点便饭，下午接着干，共查找补充资料500余份，可以说这次人事档案资料的补充整理，是我们档案资料移交市局后最认真、最细致、补充最齐全的一次，在市局组织的专业人员整理归档中一次过关。
二、突出重点，创造科室工作精品。
X局长在2月19日全局税收工作会议上严肃的提出各单位在2003年工作中要有工作亮点，工作要有创新。人事科是行政科室，在哪项工作能有突破，结合我们的实际，只有在干部培训和业务比武上做文章，4月份我们选拔了9名同志，集中培训，准备参加市局组织的业务比武，培训前，我们做了大量的准备工作，制定了培训计划，培训须知，学员守则，作息时间，培训课程安排，建立了签到制度，在XXX培训期间，通过动员和X组长的分别谈话，同志们的学习热情非常高，组织纪律非常好，学员XXX、XXX、XX
、XXX、XXX晚上经常在教室学习到11点以后，授课老师XXX、XXX认真备课、把掌握的知识都能传授给所有的学员，XXX分局的干部听了他们的讲课后评价非常好，XXX同志即当学员又当老师，加班加点为大家印制了多套作业题，基本做到了每人每天一套题，XXX
