导读： 竞争上岗个人总结 个人总结及对所竞争岗位的看法和打算 尊敬的科室管理人员竞争上岗工作领导小组： 我是李萌厚，专科学历，助理工程师，197...
竞争上岗个人总结
个人总结及对所竞争岗位的看法和打算
尊敬的科室管理人员竞争上岗工作领导小组：
我是李萌厚，专科学历，助理工程师，1978年4月生，2000年10月进入电力公司参加工作，同年11月份被分配到倒渔电站从事发电运行工作，於2003年4月起担任倒渔电站兼职安全员至今。
首先我要感谢公司这次提供参加竞争展示自我的机会。我之所以参加这次竞争基于两方面的原因：一是“公开、平等、竞争、择优”的竞争方式给了我一次新的机遇和挑战。二是通过竞争找到适合自己的岗位，充分施展个人才能，更好的为发电事业服务。所以我这次竞争无论成功与否，我都愿意做一次推荐自我的尝试，我将把它作为一次和大家学习和交流的机会，我竞争的岗位是发电科运行管理岗位，从事发电系统设备的监管、运值指导、人员管理工作。
在多年的发电工作岗位上承蒙各级领导的关怀与指导，各位师傅、同仁的帮助与支持，使我的能力有了极大的提高，综合素质不断攀升。我觉得我有能力参与这次竞争，是因为有以下几方面的优势：
一、有坚定的政治信仰，积极主动的向党组织靠拢。於2006年6月加入了中国共产党，成为了一名预备党员，在转正期间多次向党支部进行思想汇报。
二、爱岗敬业，作风正派，为人正直，服从指挥，团结同志，在工作中深受各级领导和群众的好评。由于严谨的工作作风，出色的工作表现，我连续五年被公司评为年度先进生产工作者。
三、有娴熟的工作技能、饱满的工作热情、敢于负责的工作态度，能科学合理地组织生产，充分调动各方的积极性和创造性，协调好各方关系，特别是在站长没在站上或外出考察学习期间，能够独立应付纷杂多变的生产环境，积极稳妥准确的处理生产中出现的各种事件，杜绝事故的发生。
四、事业心强，有进取精神，工作踏实肯干，力求完美，不怕苦不怕累，能出色完成领导交办的各项工作任务。比如每年的春季检修，以前不但检修工期长而且检修的质量也还得不到保证，通过经验的不断积累，现在我们不但在检修质量上得到了保证，检修时间也明显缩短。在进行倒渔电站4号机组安装过程中由于厂房潮湿，长时间的呆在水机层，导致两脚乌肿，即使如此，也一直坚持工作，直到机组安装结束成功并网为止。同时对于科室安排的各种事情也能够全力以
竞争上岗工作总结
竞争上岗工作总结
根据公司分配制度改革意见及公司总体部署，我公司按照公开、公正、公平和德、能、勤、绩、体综合考核德原则，积极稳妥地开展了员工竞争上岗工作，初步建立了岗位能上能下、工资收入能增能减的劳动用工动态管理的运行机制，进一步深化加强了企业改革力度，现将竞争上岗有关工作总结如下：
一、基本情况
本次竞争上岗，按照总部要求，旨在配合分配制度改革，变岗位技能工资制度为岗位工资制，以便进一步建立市场机制，适应建立现代企业制度的要求。竞争以编制定员为依据，富余人员分三年逐步显化到位，公司核定了编制定员的单位，今年至少显现1／3，未核定编制定员的单位，至少显现3％。在竞争上岗实施过程中，通过进一步加强领导、精心组织、规范操作、严格程序，顺利完成了该项工作，妥善安臵了富余人员。更重要的是，通过实施竞争上岗，职工的思想认识水平有较大的提高，观念发生了转变，对改革持赞同态度，“上岗靠竞争，收入凭贡献”的竞争意识已深入人心，整个竞争上岗过程平稳有序。竞争机制产生了巨大的生产力，在员工群众中焕发了极大的生产热情。
据统计，本次实际显现了下岗职工1176人，大部分单位超额完成了下岗指标，其中：待岗73人，转岗221人， 1
城建开发公司干部竞聘工作总结
长治市城市建设开发公司
二O一二年全员下岗干部竞聘职工竞岗工作
总 结 报 告
为推进企业人事制度改革，拓宽选人用人渠道，进一步建立和完善干部人事管理机制，培养造就一支具有竞争能力和创新能力的高素质干部职工队伍。按照市城开（2012）第19号文件要求，结合企业生产经营实际，公司从8月10日至8月29日在全体干部职工中开展了全员下岗、干部竞聘、职工竞岗工作。工作期间，全体干部职工严格按照“实施方案”和日程安排扎实开展各个阶段的各项工作，达到了预期目的，取得了明显实效，现将全员下岗、干部竞聘、职工竞岗各个阶段的工作开展情况做如下总结：
一、广泛动员发动，提高思想认识
围绕公司下发的《二O一二年全员下岗、干部竞聘、职工竞岗实施方案》，8月10日下午，公司组织全体干部、职工召开二O一二年全员下岗、干部竞聘、职工竞岗工作动员大会，就本项工作的指导思想、目标任务、总体要求、竞聘原则、竞聘条件、方法步骤、组织领导、机构设置等事项，做出具体、详尽的动员与部署，要求公司广大干部职工统一思想，充分认识此项工作的重要性与必要性，明确“全员下岗、干部竞聘、职工竞岗”工作的目的、意义、程序和方法，理解、支持干部人事制度的改革，
