导读： 每月招聘工作汇报(简单明了) 42 21 11 碧隆集团人力资源部 Oct,8 ①满足公司各部的招聘需求，在应对招聘岗位的任职条件和岗 位职责必...
每月招聘工作汇报(简单明了)
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碧隆集团人力资源部 Oct,8
①满足公司各部的招聘需求，在应对招聘岗位的任职条件和岗 位职责必须充分了解 ②针对公司人事的流动，规范流程化，工作提高效率 ③加大力度开展招聘工作
①《招聘需求传递表》 ②《新员工录用流程》
碧隆集团人力资源部 Oct,8
①日常招聘工作，完成招聘需求 ②常规人事、考勤等工作，资料整理 ③规范《员工入职与离职流程》 ④对新员工的录用跟踪
碧隆集团人力资源部 Oct,8
XXX工作总结(简单)
工 作 总 结
尊敬的各位领导：
上午好！
我叫XXX，九月份工作如下：
8.26写九月份工作总结；
8.27绘制通风系统图、避灾路线图、防尘管路系统图；
8.28去公司打图纸；
8.29～9.4修改并上交山西省煤矿瓦斯等级鉴定报告；
9.5去公司交报表、图纸；
9.6检查井下通风设施的完好情况；
9.7完善通风工区资料，制定电子版目录；
9.8质量标准化考核评分；
9.9下井测风，统计井下防尘管路；
9.10编制修建侧风站的安全技术措施；
9.11到刘翔公告制定通风工区牌版；
9.13～9.16日出通风工区员工培训考题；
9.17日核实井下通风设备、监控检验设备；
9.18通风隐患排查、统计本月度采购材料、设备到位情况；
9.19隐患排查整改、统计本月度采购材料、设备到位情况；
9.20完善防尘资料， 并写通风整改报告；
9.21协助公司对一通三防质量标准化检查；
月底工作总结 月工作总结开头语
月底工作总结 月工作总结开头语
月底工作总结
一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：
一、严以律己，树立良好形象。严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质。虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务。九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面。相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。
