导读： 大三会计师事务所实习报告 会计学系 专业实习报告 实习单位： XX会计师事务所 实习时间： 2013年 01月09日-2013年...
大三会计师事务所实习报告
会计学系
专业实习报告
实习单位： XX会计师事务所
实习时间： 2013年 01月09日-2013年05月17日 专 业： 班 级：
学 号：
姓 名：
指导教师：
会计专业 10级CPA9班 10106101X 曾XX 陈X
0906020832李蓉萍实习报告
惠州经济职业技术学院 学生顶岗实习报告书
系 部: 财经系 班 级: 09级会计(8)班 学 号: ___ 0906020832 姓 名:___ 李蓉萍 __ 指导教师: 颜坤林
惠州经济职业技术学院教务处制
会计师事务所实习生管理浅析
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会计师事务所实习生管理浅析
作者：耿喆 颜毓洁
来源：《财会通讯》2011年第08期
很多会计师事务所的主管都在抱怨现在的“85后”、“90后”实习生个性太强、组织纪律涣散、目中无人、很难管理，往往在校成绩很好的会计专业本科生却连企业简单的资产负债表都看不懂。由于事务所审计工作的严谨性以及高任务性，任何一项审计任务的完成都需要团队成员的通力合作，但是“85后”、“90后”实习生都以自我为中心，合作意愿较低，根本无法与同队成员共事，更别说高效的完成任务了。很多在会计师事务所实习的“85后”、“90后”反映事务所根本不重视自己的价值，把自己当成临时工，人手不够了就招来工作，等任务完成了就解聘。即便是工作也不会接触到事务所的核心业务，自身的能力和经验根本得不到提升。而且作为劳动者最根本的权利都得不到保障，薪酬一直是“随口价”，实习生基本没有博弈的空间。 会计师事务所实习生管理难题成因
（1）从实习生自身方面看。由于大多数实习生是即将步入社会的在校生，因此身份的二元性难以转换。很多实习生认为自己还是学生，对事物仍处于学习阶段，在校期间的生活状态不能完全适应事务所里工作量繁而杂的要求，所以会出现令业务主管头疼的局面。加之“85后”、“90后”的个性特征，使得事务所想要正确管理这一特殊群体，必须从其性格特征入手。“85后”、“90后”的性格特征表现在：一是个性张扬，崇尚自我。与父辈一代传统的劳动者不同，“85后”、“90后”实习生大多个性张扬，崇尚自我，在工作中喜欢按照自己的方式，不愿被束缚在条条框框的限制中。在工作内容上只要是自己喜欢的就能全心全意的投入，并为之狂热；工作方式上习惯以自己的方式待人接物，有自己的想法和主见，不愿被传统的做法及套路所左右。二是思想先进，不惧权势。“85后”、“90后”实习生出生在信息高度发达的年代，思想进步，紧跟时代发展的潮流，并且受着西方多元化的价值观、人生观的影响，更加注重实际，要求更高的物质享受和生活品位。且不惧权势，不论资排辈，追求平等、公平。三是知识水平高，创新意识强。由于这些实习生大都是本科及以上学历，具有比以往任何时代都高的文化教育和知识水平，因此对网络的应用、信息的处理、知识的获取等工作更加得心应手，乐意在工作中运用高科技手段并表现自己的能力与自信。四是企业忠诚度较低，流动意愿强。“85后”、“90后”实习生持有多变的职业观念，渴望尝试不同的职业领域，忠于自己的兴趣与执着，因此不会像父辈一样为了生计而长期从事自己不感兴趣或没有发展的职业。加之目前日益增长的人才需求及交通通讯技术的发达，使得80后员工的流动性更强。五是情绪变化大，生活压力大但抗压能力差。“85后”、“90后”实习生在成长过程中大多没经历过多挫折，因此对于生活的美好愿望要高于现实，而且随着买房、买车、找工作、结婚、赡养父母等生活的重担降临，面临着前所未有的生活压力，使得这些实习生很容易产生挫败感而产生一系列心理疾病及社会问题。
（2）从会计师事务所方面看。事务所对实习生没有做到用心培养，对实习生重视程度不够，精神激励及物质激励不到位等都造成了“85后”、“90后”工作积极性不高、能力得不到锻
