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工会委员会建议名单报告
工会委员会侯选人建议名单的报告
街道工会委员会：
经 有限公司职工代表民主推荐，产生本届工会委员会、女工委员会、经审委员会的侯选人建议名单。推荐时，充分考虑了全公司的提名情况和工会委员会的工作需要，注意到了委员在全公司的人数分布相对均衡，并尽可能兼顾到年龄结构的老、中、青结合；同时又兼顾到女性、工人占一定比例，侯选人建议名单如下： 工会委员会（ 名）
工会主席： 副主席:
组织宣传委员：
委员：
女职工委员会（ 1名）(均为女性)
主任：
委员：
经审委员会（ 1名）
主任：
委员：
特此报告，敬请批复！
20 年 月 日 （公司行政章）
工会提案解答报告
工会提案解答报告
各位职工代表：
我受工会联合会的委托，现将联合会收集的职工提案给予解答：
一、共性问题：
工资标准和工资增长机制、奖金福利、女职工特殊权力保护等共性问题，已与企业主协商后写进《湖西街道非公企业区域集体合同》当中，在这里不再重复。
二、个性问题中已解决的提案：
1、粥婆婆员工提出希望企业能按《中华人民共和国劳动法》规定保证每周休息一天，我们已与企业主协商通过串休的方式保证员工的正常休息。
2、远通轮胎经销处职工提出希望企业改善员工伙食，我们经与企业主协商，已由原来的1菜改为每顿两菜一汤。
3、长春市华纺制衣有限公司职工提出，希望企业能把为职工做的三险一金提高为五险一金。希望每两年能组织一次职工旅游。我们通过与企业主协商，企业主很快同意为职工做五险一金，并承诺在企业淡季时争取每两年带职工出去旅游一次。
4、百合烤吧职工提出餐饮行业也应为职工建立起保险制度。我们与企业主进行了协商，企业主表示，一是员工能保证干满半年，二是其它餐饮业只要都做，我们一定为职工上保险。
三、个性问题中未解决的提案：
当前企业工会工作存在的问题及建议
当前企业工会工作存在的问题及建议
近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。
一、存在的主要问题
1、工会组建难。主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。二是组建不到位。许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。三是规范不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。
2、经费收缴难。按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。
3、依法维权难。一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。二是厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。厂务公 1
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