导读： 离职人员分析报告 忠佑 中顶电子有限公司9-10月份离职员工分析报告 我部门主要从个部门员工流失与在公司服务年限、年龄、离职原因等几...
离职人员分析报告
忠佑/中顶电子有限公司9-10月份离职员工分析报告
我部门主要从个部门员工流失与在公司服务年限、年龄、离职原因等几个方面进行分析。1、各部门员工流失率分析
根据公司自2010年10月1号至2010年10月30号期间公司员工的离职情况？公司员工本月总离职人数为61人。其中员工主动离职的有56人。因员工本人工作态度或工作能力未能达到公司用人部门的认可或其它原因而由公司辞退的有５名，主动流失与被动流失的比例约为比１１：１，
部门ＭＩＳ工程部人事后勤部业务部生产部品质部中顶其它部门平均流失率
离职人数
12114493061
现有员工人数
591111335676746551
离职率20.00%22.00%27.30%0.90%13.40%13.43%4.50%0.00%12.60%
男女比例
约1：2
间 接直 接
10月份新进人员统计表
男女男女男女
194574
合 计
2649
离职与入职人员的比例
1 : 1.2
入职期限分析图表
服务期限人 数结构比例
入职三个月内
3760.7%
入职六个月内
1524.6%
入职六个月以上
914.8%合 计61100.0%
员工辞职报告范文
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尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得*总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项
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