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秘书科纪律作风集中整顿个人自查报告
秘书科纪律作风集中整顿个人自查报告
全市开展纪律作风集中整顿活动以来，秘书科结合实际，迅速行动，积极按照市委市政府部署安排，认真开展了纪律作风整顿教育活动。作为秘书科科长，我按照纪律作风整顿活动的具体安排，认真学习了有关文件精神，更牢固地掌握了各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，并结合自身实际，针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查，现将有关情况报告如下：
一、纪律作风集中整顿活动学习情况
开展纪律作风集中整顿活动活动以来，我按照市委、市政府的安排，认真学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、宋远方同志在“全面提升年”活动动员部署大会上的讲话和在纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话、张旋宇同志在“全面提升年”活动动员部署大会上的讲话和在纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话、《关于开展“全面提升年”活动的意见》、《关于进一步优化经济发展环境的意见》等文件精神，做好了读书笔记并及时撰写了心得体会。
二、工作中存在的问题
对照纪律作风整顿活动要求总结自身工作，我发现工作中还存在着一些不足之处，与领导的要求、群众的需要还有一定差距，主要表现在：
1、理论学习不够，政治素养不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多、自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”、科学发展观等重要思想钻研不深、联系实际不够，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论对实践的指导作用。
2、创新意识不强，工作方法简单。工作中，存在“船到桥头自然直”的想法，缺少创新意识，对待工作有时不够主动、积极，认为只要按时完成领导交办的工作就算圆满完成任务了，缺乏刻苦钻研、开拓进取的精神。
3、自我要求不严，主动超前工作少。工作中，自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，不能站在全局的高度，思考问题、处理矛盾。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会有逃避思想，不积极寻找对策，而是等待领导批示。
三、整改措施和努力方向
针对在工作中存在的以上问题，我将在以后的工作中，认真反思、严格要求自己，做到以下三点：
1、加强理论学习，提高政治素质。今后我将在工作之余认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习领会党的十七大和十七届四中全会精神，在学习中增强纪律观念、纪律意识，树立正确的世界观、人生观、价值
2008年秘书科工作总结定
秘书科2008年工作总结
2008年，在秘书长和办公室领导班子的正确领导下，在各科室的支持配合下，秘书科全体工作人员按照“认真、高效、协调、服务”的工作思路，以深入开展学习实践科学发展观活动试点为契机，紧紧围绕市政府及办公室的中心工作，充分发挥参谋助手、协调服务、督促检查的政务服务作用，圆满完成了市政府领导及办公室交办的各项工作任务。现将一年来的主要工作总结如下：
一、认真履行参谋助手职能，以文辅政水平有了明显提高。 一年来，我们围绕服务领导决策这一中心，紧扣重点，当好参谋，精心办文，全力搞好政务服务。一是狠抓文稿起草质量。按照又好又快的要求，加强对公文写作的组织和指导，善于从服务领导的各个环节中把握指导工作的思路、风格和文风，从贯彻落实各项政策中把握其主旨，集思广益，深入研究，把握工作全局，积极推进创新，力求立意高、思路清、内容新、文风实，充分体现了文稿的指导性、针对性和可操作性。在起草各类文稿的过程中，我们积极地进行换位思考，站在领导的角度去想问题、看问题，去分析问题、解决问题、处理问题。大力提倡精益求精的工作态度和一丝不苟的工作作风。特别是对办公室交代起草的重要文稿，组织专门班子，集中研究讨论，发挥团队优势，打造“精品”材料，较好地完成了市政府和办公室各类文件、讲话、 - 1 -
科工作作风整改措施 (5)
设备管理科改进工作作风的具体措施
为改进工作作风，提高工作效能，更好地服务于基层，设备管理科结合自身工作现状，对照“四风”问题进行了认真的查摆、剖析，制定了改进工作作风的具体措施。
一、存在的问题
1、业务知识学习不够，积极性不高，学习缺乏主动性。平时学习也只满足看报或单位组织的学习，只停留在学过、看过的层面上，认为已有的一些业务知识可以适应目前的工作，不注重业务知识的全面性；
2、工作作风不够扎实、不够务实，针对性不强。平时想问题、做工作习惯于老方式、老办法，主动性和创造性不够，不同程度存在等靠的依赖思想，缺乏脚踏实地、兢兢业业的工作精神。有时由于私心作怪，偶尔存在“多做多错，少做少错”的思想；
3、工作热情不够，拼劲不足，容易安于现状。对工作标准要求不高，质量要求不严，容易满足完成任务，对如何创造性地开展工作做得不够。在工作中遇到难题，不善于思考解决方法，不主动找原因，依赖领导安排的想法时有发生，指一步走一步，有时使工作陷于被动；
4、服务基层意识不强。对基层工作习惯于电话沟通，亲自检查监督、跟踪问效少了。有时对基层诉求不够耐心、不够重视，敷衍搪塞，遇到疑难问题时，推诿扯皮现象偶有发生；
5、深入基层的时间少，深入不够、不细致。对基层安排的工作，跟踪服务意识不强，认为安排了就是基层单位自己的事，没有很好起到督导服务基层的作用。
二、改进措施
以上问题的存在，归根结底是“四风”问题，就是在思想上还存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。为此，设备管理科主要从以下六个方面进行改进提高：
(一)、加强业务知识的学习，不断提高综合素质和工作水平
1、只有勤学习，才能强才干、树正气。坚持每天能抽出一定时间进行学习，不要以忙为借口，加强管理知识、规章制度等业务知识的学习。下基层学习现场的东西，多和基层沟通，查找差距和不足，促进我们科工作不断地改进和完善。勤学习、勤思考、勤实践，形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气，提高自身的综合素质；
2、要正视和克服自身存在的差距和不足，把学习作为工作和生活的一部分。工作中少失误，少走弯路。总结经验和不足，提高实际工作水平和工作能力。
(二)、严肃工作纪律，严格执行各项规章制度
1、按时上下班，不无故迟到、早退和擅自脱离岗位。上班不办公务以外的事情。
2、严格执行各项规章制度。加强规章制度的学习，以加深理解，提高对规章制度落实重要性的认识，自觉地约束和规范日常工作和行为。
(三)、加强工作责任心和进取意识，提高执行力
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