导读： 综合办公室管理评审汇报材料 综合办公室管理评审汇报材料 ────朱永杰 本中心实验室制定了《文件控制和维护程序》，适用于为满足检测...
综合办公室管理评审汇报材料
综合办公室管理评审汇报材料
────朱永杰
本中心实验室制定了《文件控制和维护程序》，适用于为满足检测要求及管理体系实施中所涉及和形成的质量文件，如质量手册、程序性文件、内审报告、评审记录以及各种规范、表格、图表、注解、备忘录、软件、计划等，这些文件可以是文件形成的，也可以是数字模拟、照片形式，既可以是纸面文件，也可以存在于各种媒体中。
为使服务和供应品的采购，包括与影响检测工作有关的试剂、消耗材料，能充分保证实验室检测工作的质量，实验室制定并执行《外部支持和供应程序》。
对客户的技术、资料、数据以及其他商业机密严格保密，实验室制定并执行《保密和保护所有权程序》，不利用客户的技术和资料从事技术开发和技术服务，以维护客户的合法权益。
为保证检测结果的公正性、独立性、诚实性控制，本中心实验室制定并执行《公正性、独立性、诚实性控制程序》，确保了实验室及其人员不得与其从事的检测或校准活动以及出具的数据和结果存在利益关系；不得参与有损于检测或校准判断的独立性和诚信度的活动；不得参与和检测或校准项目或者类似的竞争性项目有关系的产品设计、研制、生产、供应、安装、使用或者维护活动。
综合办公室管理评审报告
综合办公室管理评审报告
一、 办公室人力资源现状
中层干部7人学历大学文化；一般干部：9人大专以上文化；普通职工49人，其中司机学历在初中以上；质检员中专以上学历；主机操作工中专以上学历；试验员大专以上学历；材料员中专以上。本单位职员平均年龄为30岁左右。
二、 2011年培训教育情况：
1、3月对主机操作工进行了岗前培训
2、每月对司机进行了安全教育学习
3、4、5、6月分别对材料员、试验员、调度等进行了专业技能的培训
4、在7月、8月进行了内审员学习与考试
通过学习考试，成绩均为合格，特种岗位员工取得了上岗证。
三、员工劳动保护、健康查体、职业病预防及控制情况
1、通过发放口罩、手套、耳塞、胶靴、工装、棉大衣、保暖门帘等对员工进行劳动保护；
2、给主机房、质检楼安装塑钢门窗隔音、防粉尘；
3、垃圾分类并加盖密闭封盖、排污管道疏通防意味；
4、对员工每年进行常规体检并建立档案。
四、职业健康目标指标完成情况
1、无一例职业病人员发生；
2、职业安全交底100%，从而保证安全达标合格率100%；
综合办公室工作总结
综合办公室工作总结
一年来，办公室在局领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕局党委和行政年初确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，为局机关年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结
一、加强部门管理，落实岗位责任办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，且多数人员均有特定的专门岗位，办公地点极为分散，人员管理难度较大。针对这一情况，办公室采取三项措施狠抓了部门人员管理。一是制定了《办公室管理规定》，并印发至办公室全体工作人员手中，进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等，一定程度上促进了工作作风的好转。二是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员，时常会出现来电无人接听的现象，在局内外造成了不好的影响。为彻底改变这一现象，除去xx-xx司机和xx-xx门卫以外，从周一至周五，其他人员均安排了值班，电话无人接听的现象有了彻底改观。三是强调部门内部的工作配合与协同，办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时，必须围绕办公室部门工作的特殊性，搞好各项工作配合。如召开较大规模会议时，办公室全体人员全部参与到会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中，切实提供高质量的后勤服务。
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