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当前国有企业纪检监察工作存在的问题及对策分析
公司纪检监察工作2011年上半年总结和下半年重点工作安排
＆＆公司纪检监察工作2011年上半年总结
和下半年重点工作安排
一、上半年工作总结
2011上半年，＆＆公司按照§§公司反腐倡廉工作会议部署，以科学发展观统领纪检监察工作，坚持“从严治党，从严治企”和“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕纪检监察工作总体要求，坚持标本兼治，注重预防，认真抓好党风廉政建设责任制的落实，积极推进效能监察工作和依法治企工作，为企业和谐健康发展提供了坚强保障。
（一）上半年重点工作完成情况及成效
1.加强监督检查力度
加强对遵守党的政治纪律情况的监督，确保§§公司党组重要工作部署的贯彻落实；加强对执行民主集中制情况的监督，推进“三重一大”决策制度的贯彻落实；加强对干部选拔任用工作的监督，推行干部选拔任用责任制度；加强对工程建设的监督检查，确保项目实施进程合理、资金使用管理规范；加强对重点领域和关键岗位干部的监督，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。
2.推进协同监督机制建设
公司成立了公司监督工作委员会，下发了《关于建立协同监督机制进一步完善惩治和预防腐败体系的工作意见》，
企业基层兼职纪检监察队伍建设存在的问题及对策思考
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企业兼职纪检监察队伍建设
存在的问题分析及对策思考
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王中先
国有企业兼职纪检监察队伍是企业基层单位贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作要求和任务的最直接、最具体的组织者、推动者、实践者，这支队伍建设的好坏直接关系到党风建设和反腐倡廉工作在企业基层单位的贯彻落实。当前，国有企业要认真贯彻落实好党的十七大和中纪委以及上级主管部门党组织提出的党风建设和反腐倡廉的工作任务和要求，实现企业持续健康发展，必须努力建设一支适应新形势要求的高素质的兼职纪检监察队伍建设，但从整体情况看，国有企业基层纪检监察队伍建设当前还存在着一些不适应的地方。本文就此作一些探讨。
一、当前兼职纪检监察队伍建设存在的问题分析
1、人员难选配。主要表现在：（1）符合条件的党员、管理人员少，选择面窄；（2）选配兼职纪监人员时考虑到选择对象的主要工作岗位的重要性，使人员选配受到了较大局限；（3）纪检监察人员作为监督主体的特殊性，一定程度上排除了在生产经营、职权岗位 1
