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关于工会工作

2015-07-31 08:26:21 工作汇报 来源:http://fw.bbjkw.net 浏览:

导读: 市委关于加强和改进工会工作的意见 北京市总工会文件 京工发„2009‟34号 北京市总工会关于印发贯彻落实 《中共北京市委关于加强和改进...

市委关于加强和改进工会工作的意见

北京市总工会文件

京工发„2009‟34号

北京市总工会关于印发贯彻落实 《中共北京市委关于加强和改进工会工作

的意见》实施方案的通知

各区、县总工会,经济技术开发区总工会,各局、总公司工会,各产业工会,各直属基层工会,市总各部门、各直属单位:

《关于建设工会三级服务体系工作的实施方案(试行)》、《关于加强工会组建和发展会员工作的实施方案(试行)》、《关于推进首都职工素质建设工程的实施方案(试行)》、《关于健全协调劳动关系机制的实施方案(试行)》、《关于加强工会法律服务工作的实施方案(试行)》、《关于深化送温暖工程的实施方案(试行)》等重点工作实施方案,已经北京市总工会十二届委员会第二次全体会议审议通过,现将6项方案与《中共北京市委关于加强和改进工会工作的意见》(简称“1+6”文件)一并印发给你们,望认真贯彻落实。

“1+6”文件是对过去首都工会工作的集中梳理、总结规范,也是对未来工会工作基本框架新的描绘和全面部署,是

关于进一步加强工会工作意见

市供销社党委

关于加强社属各单位工会工作的意见

社属各单位党委(党总支):

为深入贯彻落实科学发展观,认真执行《工会法》等法律法规,进一步加强市供销社系统工会能力建设,充分发挥工会的桥梁和纽带作用,调动职工参与民主管理、民主监督的积极性和创造性,推进市供销社系统民主政治建设,促进全系统的改革、发展和稳定,根据市委《关于进一步加强新时期工会工作的意见》,结合市供销社系统实际,就加强工会工作提出如下意见:

一、充分认识新时期工会工作的重要意义,切实加强和完善党对工会工作的领导

工会工作是党的群众工作的重要组成部分,加强党的领导是做好工会工作的根本保证。社属各单位党委(党总支)要从政治和全局的高度,切实加强对工会工作的领导和支持。

社属各单位党委(党总支)要有一位负责同志分管工会工作。要把工会工作列入重要议事日程,针对一些涉及职工利益的重大问题,及时进行研究,党委(党总支)每半年至少听取一次工会工作汇报,及时解决工会工作中遇到的问题。社属各单位党政领导要支持工会依照《工会法》和工会章程独立自主、创造性地开展工作,努力形成党委领导、行政支持、工会运作、各方配合的工会工作新局面。市社党委在考核社属各单位年度工作时,将把工会工作列入 1

关于企业工会工作创新的实践与思考

关于企业工会工作创新的实践与思考

在新的历史时期,国有企业工会工作面临着新的挑战,工会要围绕“改革、发展、稳定”不断探索新思路、新行动来适应新形势,有效解决在改革和发展中遇到的深层次矛盾和问题,不断提升管理服务能力和整体素质。多年来,东风德纳车桥有限公司十堰部件厂工会和各基层分会,努力适应生产经营中心工作和时代的发展变化,紧密结合实际,充分发挥积极性、主动性和创造性,在突出维护职能,拓宽基层民主,提升职工素质,服务改革发展,加强自身建设等方面,进行了有益的探索和实践。
第一,突出维护基本职能,创新多元维护手段。
十堰部件厂工会突出以人为本,始终把员工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点。工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物。当前劳动关系的新变化,使工会维权工作的领域、重点、对象、方法也随之发生了变化,其难度越来越大。就工会维权的重点而言,由于体制和分配制度的关系,企业单位维护员工权益的重点往往是经济利益更具体、矛盾更突出,而企业单位员工在维权的需求上除关注经济利益外,更多的是期盼政治权益、民主权益和精神文化需求上的维权。因此,工会面对这些情况,要坚持用新思想、新观点、新方法去深入研究劳动关系新变化的具体内容,有针对性地探索、创新维护手段,构建适应劳动关系变化的新的维权机制。
适应劳动关系新变化,必须创新多元维护手段。总的来说,就是要适时地创新维权思路,把维护权益、协调利益、服务员工结合起来,形成维护、协调、服务“三位一体”的大维护格局,及时调整、解决劳动关系的矛盾,把处于相对弱势的员工群体和有特殊困难的员工,作为重点维护对象,维护好他们的具体利益,从而创新和丰富多元化的维权手段。
近年来,结合各单位实际情况,我们在创新维权手段上着重抓了“三项制度”的建设:一是完善平等协商和集体合同制度,维护劳动者的经济利益不受侵害。二是完善员工代表大会制度。通过建章建制和督促检查,不断健全民主制度,丰富民主形式,扩大员工有序的政治参与,保障员工依法实行民主决策、民主管理和民主监督的权利。三是完善事务公开制度。实行包括厂务公开、科务公开、班组公开在内的事务公开,是加强事务管理,建立适应改革发展需要的一整套科学管理制度的内在要求,是促进各单位和谐的重要措施。公开的组织领导一定要“强”,党政主要领导亲自抓,工会具体抓,其他部门配合抓;公开的基本程序一定要“顺”,做到环环相联;公

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