导读： 浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策 浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策 武警部队是一支维护社会稳定的现役...
浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策
浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策
武警部队是一支维护社会稳定的现役部队，思想政治工作最主要的作用就是确保我们这支队伍政治合格，保证党对这支队伍的绝对领导，保证党的方针路线在部队中得到不折不扣的贯彻，确保我们这支部队圆满完成党和人民赋予的职责任务。随着改革开放不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，社会繁荣，给部队的思想政治教育工作带来了一些新情况和新问题，官兵的思想越来越活跃，部队政治教育的难度越来越大，一些新情况、新问题、新矛盾凸显。如何切实了解和掌握武警基层部队思想政治工作的现状和存在的问题，加强和改进新时期武警基层部队思想政治工作，探索新时期武警基层部队思想政治工作新路子，确保各项工作的顺利完成，已成为当前急需探索的重要课题。为此，本人结合基层部队当前思想政治工作实际，谈谈基层思想政治工作中存在的主要问题及应采取的对策。
一、当前基层部队思想政治工作存在的问题及原因
部分单位对当前部队做好思想政治工作的思想认识不到位，影响了教育的开展。一是党支部班子对思想政治教育的重视程度不够。虽然各级党委反复强调抓好政治教育的重要性，但到了基层单位落实起来就有了偏差，认为只有执勤工作才是主业，是硬指标，要放在首位，必须按时按质完成，而把思想政治工作作为“软指标”，常常因为工作太忙，而忽视了思想政治教育，“一手硬、一手软”的问题在基层都有不同程度的存在。二是一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足。虽然知道思想政治教育很重要，但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作，认识不到思想政治教育对于提高官兵的政治素质、理论水平，锤炼官兵的思想觉悟、道德情操，打牢官兵立警为公、执法为民的思想根基，确保部队集中统一、政令军令畅通，促进部队内外和谐稳定的重要的基础性作用。以至于内心里知道政治教育重要，口头上喊着政治教育重要，实践中却还是抱着“任务观念”，工作起来不积极主动，掌握不准官兵的现实思想状况，工作中也缺乏针对性和创新精神。三是不善于在部队建设全局中把握思想政治教育工作。往往是“单打一”，就教育搞教育，教育与工作“两张皮”的现象有一定的普遍性，特别是不能紧贴依法执勤实际。
1、部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。
（1）虽然教育的条件得到较大改善，但教育方法没有新的突破，“三老”现象普遍。一是“观念老”。许多基层政工干部，上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋，不喜欢用
消防部队文书工作不足与解决方法
浅谈消防部队文书工作中存在的问题及对策
火场文书专业 廖启勇
【摘要】消防部队文书工作既是部队管理的一个重要组成部分，又是部队贯彻条令条例、汇报工作、解决问题的一种重要工具。本文笔者结合自己几年文书岗位的经验和实习期间所接触的文书工作，从两方面分析消防部队在文书工作中存在的问题并进行建议。
【关键词】消防部队 文书工作 问题 分析 对策
“文书”有两种含义：一是指物，即国家机关、社会团体、企事业单位在公务活动中或个人、家庭在私务活动中所形成的文字、图形、声像等记录材料；二是指人，即在国家机关、社会团体、企事业单位中从事起草、处理、保管等相关工作的专职人员。本文所说文书工作中出现的问题既有文书资料的不足也包括文书、内勤人员对文书业务的不熟。
1、消防文书资料中存在的问题：
1.1、文书资料错误多，不真实。有的单位在消防文书资料建设中，尽管量很多，一年一个消防中队灭火救援预案近百份，执勤训练计划、政治工作计划、总结等达到几百份，他们追求的是在量上有所突破，从而为争先创优奠定基础，但是他们所作的文书资料大部分都是根据往年的“模板”进行套改，有的中队干部去年都已经调走了但名字依然出现在今年的计划或总结上；为了应付检查，将一些文书资料瞎编乱造或者借鉴于兄弟中队，把没有落实的工作草草跃然于纸上。一位老兵这样笑话过“消防部队只有补资料没有做资料”，一句笑话折射出有些单位的文书资料确实存在不真实性·····然而，上级领导来考评和检查时，有时只是粗略的看一下，有时对于存在的问题只是“争一只眼闭一只眼”，只要数量上有所突破，说明单位在工作上就有亮点，就可以评上先进，从而形成恶性循环，错误一多再多。
1.2、保存不统一，分类不详细。有的单位没有单独的文件资料柜，所有的文书资料都放在工作人员的抽屉里面，包括上级下发的文件、党支部会议记录、军人大会记录、队务会记录、值班记录、要事日记等秘密资料。加上有的文书工作作风散漫，不及时地将这些文书资料归档装卷，也不知道如何分类、如何编号、如何装订等。遇到上级检查时匆忙将资料分类归档，使得一些文书资料被误编：将党、团资料混放；战训工作整理为部队管理档案，将政治工作归档到后勤管理等。
2、消防部队文书、内勤人员存在的问题：
2.1、文书责任心不强，制度不完善。有的文书面对繁锁的文件资料不能够认真细致地进行整理，不能够静下心来完善资料，而是选择比自己兵龄低的战友（主要是新兵）进行代劳，以至于文书资料漏洞百出，错误连篇。有的单位甚至无专人负责文书工作，平日里基本不整理和完善文书资料，遇上级检查时，每个士兵分一本或几本资料，加班加点补资料、做台账，导致各类文书资料形形色色、风格万千。
部队管理工作中的常见问题及对策研究
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部队管理工作中的常见问题及对策研究 作者：张兴阳
来源：《科教创新》2013年第04期
经常性管理工作是部队战斗力生成和发展的重要途径，是圆满完成各项任务的有力保证。当前，经常性管理工作不到位的情况还不同程度地存在，在一定层面上影响着部队的安全稳定。
一、管理工作中常见问题的主要表现
（一）工作缺乏高标准，管理不定型。条令条例是军人的行为准则，是部队管理工作的根本法规。然而，条令是法规、是标准的意识在官兵中还没能真正确立起来，凭个人经验办事、用人治代替法治的情况屡见不鲜，因而导致管理工作时紧时松、时好时坏，工作不持久；同时，工作落实中不是严格遵守条令条例而是强调自身的特殊性的情况也不同程度的存在，导致经常性管理工作标准不统一，工作不定型。
（二）工作缺乏系统性，管理不规范。部队管理贯穿于各项工作始终，只有依据条令条例一点一滴地抓落实，管理工作才能日趋规范。但有些单位习惯于一抓见效的简单管理方式，助长了工作中的随意性，忽略了管理工作的系统性，导致管理工作始终在比较低的层次上徘徊。究其原因，一方面是管理者思想懒惰、方法缺乏，另一方面还是工作缺乏规范性和系统性。
（三）工作缺乏进取心，管理不扎实。部队管理是一个动态过程，不可能一蹴而就，一劳永逸，必须深入细致地抓反复、反复抓，在不断解决矛盾的过程中求提高。但是，在工作指导上，重部署轻落实、重过程轻效果的情况在一定程度上普遍存在；在工作评估上，热衷于以点代面，以偏概全的情况也屡禁不止，因而导致形式主义和官僚主义滋生和蔓延，经常性管理工作不深不细、作风养成的基础不扎实。
二、应对上述常见问题的对策
（一）提高标准抓定型。一是强化高标准抓管理的意识。认真学习有关经常性管理工作的相关规定，深刻剖析管理工作不到位的原因，不断打牢高标准抓好部队管理工作的思想基础，增强抓工作落实的责任感和自觉性。二是依法施管经常抓。牢固确立条令条例就是法的观念，坚持依据条令条例经常抓、不断线。时刻防止和克服急功近利、急于求成的做法，纠正“一阵风”、“单打一”、“突击式”的倾向。三是管教并举抓渗透。管理和教育是一个问题的两个方面，如鸟之双翼、车之双轮，不可分割。要把管思想与管行为统一起来，融为一体，做到教中有管，管中有教，使管理工作与思想工作相互渗透，互相结合，相得益彰，不断提高管理工作的广泛性和实效性，促进管理工作在高标准的层次上经常定型。
