导读： 岗位竞聘工作方案说明 集团总部竞聘上岗实施方案 北京**医院管理有限公司 人力资源部 1 竞聘上岗的目的 配合公司组...
岗位竞聘工作方案说明
集团总部竞聘上岗实施方案
北京**医院管理有限公司
人力资源部
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竞聘上岗的目的
配合公司组织机构调整 实现公司化、扁平化、规范化的管理 达到一精五高（队伍精干、高速、高质、高效益、高效率、高待遇） 有效发掘有潜力的员工 实现事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核
竞聘上岗是指在北京**医院管理有限公司范围内公开职位和任职条件， 采用竞聘答辩与考察相结合的方式选聘上岗人员。
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调整后的公司总部组织架构
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竞聘岗位及人数
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竞聘上岗工作原则和程序
原则
答辩与考察相结合的原则； 公开、平等、竞争、择优的原则； 个人意愿与公司安排相结合的原则。
程序
步骤1：确定竞聘岗位及聘任人数 步骤2：拟定并公布竞聘上岗实施方案 步骤3：竞聘报名 步骤4：资格审查 步骤5：确定竞聘人员 步骤6：面试答辩 步骤7：综合素质评价 步骤8：公示竞聘结果 步骤9：办理聘任手续
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竞聘上岗流程图
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竞聘上岗工作组织和分工
竞聘办公室小组：主要负责整个竞聘工作的方案制定、资源落实、组织实施、 信息统计汇总和报告事项，确保整个竞聘工作按流程要求有秩序、有计划并高效 地展开；以及竞聘岗位聘任人员名单的讨论确定 竞聘专业评委组：主要负责面试、综合素质考评、评分标准的审核及实施；
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实施时间
步骤 1、 2、 3、 竞聘程序 确定竞聘岗位及聘任人数 公布竞聘上岗实施方案 竞聘报名 实施日期
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资格审查
确定竞聘人员
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7、 8、 9、
面试答辩
综合素质评价 公示竞聘结果 办理聘任手续
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竞聘面试演讲内容
个人基本情况介绍； 竞聘动机 竞聘什么岗位；为什么想竞聘该岗位； 对竞聘岗位的认识 该岗位的主要职责及责任是什么；该岗位工作对公司发展的重要性 等。 竞聘岗位的自我适应性分析 为什么你认为自己能够胜任该岗位？（从工作经历、经验、知识、 技能、特长、性格等方面陈述竞聘该岗位的自我优势）。 成功竞聘后的工作目标及行动措施 成功竞聘上岗后在规定时间阶段内（6个月内、1年内、3年内个人能 够实现的目标是什么？你将采取哪些措施实现此目标； 竞聘人员认为应该包括的其他内容。
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岗位竞聘评价表
姓名 申请岗位
评价内容
基本资格 能力素质评价 述职评价 1、学历 2、经验
评价因素
20 20 40
权重
分值
评价方式
资料收集和分析 按委员会评价打分 演讲、述职、委员会评 价
8个方面内容的组合评价 1、工作动机 2、影响力 3、表过能力 4、对职位职责的理解 1、创新能
竞聘岗位说明书汇总
目录
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