导读： 劳动监察大队实习报告 实习报告 实践是对理论最好的检验。毕业实习对我们大学生来说是非常重要的一次实习。它不仅仅是一次完成学校任务...
劳动监察大队实习报告
实践是对理论最好的检验。毕业实习对我们大学生来说是非常重要的一次实习。它不仅仅是一次完成学校任务的事情，也是为我们毕业做的实战演练，学会一些必要的生存技能，培养一个法律人所应有的修养和思维。这次实习时间最长，也最充分，因为我们之前的认识实习和专业实习都是短短的一周，我们没有机会进行较深入的实习。我的这次实习时间是从2013年12月16日到2014年3月30日，这次毕业实习使我获得了更大的收获。认识实习我初次把理论应用于实践，我对于法学专业有了初步的认知。专业实习给了我检验自己新的学习方法的机会，我对法学专业有了更深的认知。这次毕业实习也给了我充足的发展空间，我运用自己所学的知识参与案件的探讨和分析，和老师们一起，来分享自己劳动的快乐。
经过大学四年的学习，认识到理论的学习必须与实践结合起来，才能互相促进。因此，我决定利用实习的时间进行社会实践。我实习的部门是龙南县劳动监察大队，大概三个月。
刚到劳动监察大队的时候，感觉就是严肃、谨慎，也许是执法机关在生活中的潜移默化吧。但实习了一两天以后感觉：无论是监察队员，还是领导，在工作之余还是很亲切的，时常开开玩笑，拉拉家常，缓解一下大队的严肃气氛。
第一、二天基本就是实习来熟悉一下劳动监察大队的工作环境，各部门的分工以及有关劳动方面的法律法规。劳动监察大队的主要任务是处理农民工拖欠工资的问题。我们应该认真倾听当事人的诉求，做好来访接待工作。
我通过整理实习记录，对在龙南县劳动监察大队实习期间的见闻、实践和感受写下这份实习报告。
一、劳动监察大队的职责
劳动监察大队主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外，通过各种行政手段，贯彻执行上级有关要求，对开发区的企业进行劳动用工监督和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。
劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关系，保障 1
劳动保障局实习报告
大学生劳动与社会保障局暑期社会实践报告 这个学期经过一些专业课的学习，认识到理论的学习必须与实践结合起来，才能互相促进。因此，我决定利用暑期的时间进行社会实践。我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局，时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习。
劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外，通过各种行政手段，贯彻执行上级有关要求，对开发区的企业进行劳动用工监督和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。
劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关系，保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为，劳动合同鉴证并不影响合同的效力。只要是符合劳动法的劳动用工合同，不管是否经过鉴证，都是受劳动法保护，有合法效力的合同。但是为了起到规范劳动合同的作用，建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证，避免以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种规范，以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。
每个劳动者在初次就业的时候，就业单位都应依法为其办理就业证。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明，而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是非常重要的。
劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议，而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位侵害的时候，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以决定是否受理。如果受理，就进入庭审准备阶段。在这个阶段，负责案件的仲裁员要准备相关材料，并通知申诉人和被诉人具体的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进行的。庭审一般包括以下阶段：书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。在庭审结束后，仲裁员会制定裁决书，送达申诉人以及被诉人。
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劳动保障监察执法人员党的群众路线教育实践活动心得
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劳动保障监察执法人员党的群众路线教育实践活动心得 党的群众路线教育活动正在我市劳动保障监察支队有序开展，在认真学习和深刻领会党的群众路线教育实践活动文件，特别是习总书记系列讲话的基础上，边学习、边提高、边查摆、边整改，进一步增强贯彻落实党的群众路线的自觉性和坚定性，着力解决广大群众反映最强烈的劳动保障维权等突出问题。面对形势要求和自身需要，我们要以新视野认识新事物，新思路谋划新发展，新举措解决新问题，秉公执法，执法为民，切实维护劳动者合法权益。
一、坚守职业道德，提高执法水平
维护和实现劳动者合法权益，关系广大人民群众的根本利益，劳动保障监察执法人员作为社会公平正义的守护者，维护劳动保障权益的执行者，如果没有秉公执法的良知和能力，正义的天平就会倾斜，劳动者权益就得不到有效维护。一是要坚定信念。坚定“以人为本，执法为民”的执法理念，加强对劳动保障监察执法人员“为民务实清廉”的核心价值观和“爱国为民、勤政奉公、奉献作为”的职业道德教育，增强爱民、为民服务意识，增强法律信仰、社会公平正义和抵御各种诱惑干扰的能力。二是要转变作风。从机制运作、制度规范、选人用人监督考核等方面入手，解决劳动保障监察执法人员存在的工作纪律不强，工作作风不实，工作热情不高，工作劲头不足，工作动力不大，工作要求不严等问题，充分发挥其应有的作用。要引导组织劳动保障监察执法人员特别是领导干部深入基层、深入实际，到用人单位、到劳动者中去，宣传劳动保障法律法规和政策规定，规范用人单位劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益。三是提升能力。劳动保障监察执法人员在执法工作中，只有掌握相应的法律知识和专业技能，才能做好政策咨询和举报投诉工作，才能处理好每一个案件，才能做到执法为民，才能更好地维护劳动者的合法权益。因此，劳动保障监察执法机构要通过学习法律法规，开展案例研讨、举办业务讲座、加强技能实操考试等方式，精心育人，素质强人，不断提高解决问题、化解矛盾，综合分析的能力，高效高质地完成劳动保障监察执法各项任务。
二、严格工作程序 规范执法行为
公正是法律永恒的价值追求，劳动保障监察机构能否执法公正，执法人员难能否公正执法，关系到劳动者合法权益能否有效保障、关系到劳动保障监察机构
