导读： 2013年度公务员培训心得体会 2013年度公务员培训心得体会 闽侯县公安局 郑其明 我国政府工作人员的主体构成，他们的工作成效在很大程...
2013年度公务员培训心得体会
2013年度公务员培训心得体会
闽侯县公安局 郑其明
我国政府工作人员的主体构成，他们的工作成效在很大程度上决定着国家事务的运行质量和效率。近年来的数据显示，由于公务员职业的特殊性，其职业倦怠问题日益突出。职业倦怠不仅影响公务员的身心健康，也会影响行政工作的效率和效能，因而需要积极预防和干预。
一、我国公务员职业倦怠的现状
职业倦怠，也称为“职业衰竭”、“职业枯竭”。根据国际标准，它包括三个指标：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。情绪衰竭，是指个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，对工作缺乏冲动，有挫折感、紧张感，甚至害怕工作、逃避工作。玩世不恭，即刻意与工作以及与工作相关的人员保持一定距离，对自己工作的意义表示怀疑，对工作感到厌倦或反感，严重的甚至会对整个社会产生一定的厌烦感。成就感低落，是指个体对自身持有负面的评价，认为自己不能有效地胜任工作。从职业倦怠的三个指标可以看出，公务员一旦出现职业倦怠，对自己的职业就不能保持充分的热情和饱满的情绪，结果不仅影响服务对象的健康和幸福，还会直接影响政府管理效能和公共服务的水平。
近年来，公务员职业倦怠问题越来越严重。一份由中
大学生个人学习公务员法感想体会
个人学习公务员法感想体会
这学期我选修了公务员法这门课程，经过一段时间的学校我对《公务员法》有了初步的了解，为了巩固所学到的知识，我对学到的内容做一个全面的总结。
一、公务员法的立法背景
党的十六大明确提出：要"改革和完善干部人事制度，健全公务员制度"。建立和实行公务员制度，是我国干部人事制度一项重大改革，是政治体制改革的重要内容。
（一）制定公务员法是贯彻依法治国基本方略的必然要求。党的十五大提出了依法治国的基本方略，标志着社会主义法制建设进入了新的发展阶段。依法治国，一方面要求依法管理和监督各级党政干部，将他们的管理纳入法制化轨道；另一方面，要用法律来规范和约束各级党政干部的行为，确保党政机关工作人员依法管理国家事务和社会事务，保证党和国家各项管理工作依法进行。我国５０多年来一直没有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建设相对滞后，与依法治国、建设社会主义法治国家的要求不相适应。因此，加强干部人事制度法制建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，是一项十分迫切的任务。
（二）制定公务员法是深化干部人事制度改革的必然结果。改革开放以来，随着经济体制改革和其他各项改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明显地暴露出来。主要是："国家干部"的概念过于笼统，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式陈旧单一，阻碍人才成长；管理制度不健全，用人缺乏法治，致使优秀人才难以脱颖而出，用人上的不正之风难以避免等。为此，邓小平同志早在１９８０年就提出：要"坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度"。
１９８７年，党的十三大正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。１９９３年，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》（以下简称公务员暂行条例），在各级国家行政机关推行公务员制度。同时，其他党政机关"参照试行"。１０余年间，干部人事制度改革不断深化。１９９５年２月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》；２０００年６月，中央批准并印发了《深化干部人事制度改革纲要》；２００２年７月，中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》；２００４年４月，中央办公厅印发了《公开选拔党政领导干部暂行规定》等五个法规性文件，进一步规范了这些制度。各地围绕着"扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督"，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，扩大了党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，创造了许多新鲜的经验。这一系列探索实践，为制定公务员法，进一步完善公务员制度打下了基础。
（三）制定公务员法是完善公务员制度的必然进程。公务员制度的建立和推行，对推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，优化干部队伍，促进机关的勤政廉政，增强机关的生机与活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了显著的成绩。公务员暂行条例实施１０余年来的实践证明，公务员制度是一套符合中国国情的、科学的人事管理制度。
（１）干部队伍分类管理的格局基本形成。公务员制度的建立，既是干部分类管理的结果，也是推进干部分类管理改革的重要措施，对于形成党政机关、企业和事业单位各具特色的人事管理制度起到了促进作用。（２）"凡进必考"机制基本建立。各级机关面向社会公开招考，１９９４年以来中央党政机关共考试录用３．１万人，２０００年至今全国各地共考试录用６３万多人。（３）考核机制运行良好。自１９９４年起，各级机关每年都有９８％以上的公务员参加年度考核，考核的奖优罚劣功能得到初步发挥。（４）竞争上岗制度逐步推开。各地各部门把竞争机制引入公务员晋升工作中，为人才的脱颖而出创造了条件。从２０００年至２００４年底，全国各级党政机关共有６４．５万人通过竞争上岗走上领导岗位。（５）交流、回避制度初见成效。从１９９６年到２００３年底，全国共有９０多万公务员进行了
公务员法学习心得体会
公务员法学习心得体会
切实把贯彻实施公务员法摆到各级党委、政府的重要议事日程，通盘考虑，统筹安排，精心组织，做到思想、组织、措施到位，形成党委、政府统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的贯彻实施工作格局。
贯彻实施公务员法，是推进我国政治体制改革，建设社会主义民主政治的内在要求，是深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化、民主化、制度化的重要举措，是进一步增强公务员队伍的活力，提高工作效率，调动广大公务员积极性的有效保证。下一步，我省将按照中央的部署和中央领导同志的重要讲话精神，以及省委、省政府提出的“干在实处，走在前列”的要求，把贯彻实施公务员法的工作，作为进一步推动我省社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会建设的重要内容。
一是要及时召开全省实施公务员法工作会议。认真传达贯彻全国实施公务员法工作会议精神，正确理解和把握公务员法的内容和精神实质，紧密结合浙江实际，研究部署实施公务员法的具体方案，明确任务，提出要求，在具体实施中，坚决做到坚持原则不动摇，执行政策不走样。二是积极做好公务员法的全员培训工作。在认真抓好相关领导干部公务员法学习培训基础上，按照分级培训的原则，年底前完成全省所有公务员的培训任务，使广大公务员真正了解和掌握公务员法，自觉规范依法执政、依法行政、依法办事的行为，争做人民满意的公务员。三是全面清理政策法规。对涉及公务员管理方面的现有政策法规，要组织一次全面清理工作，切实做好与公务员法配套法规的衔接工作，并坚持中央出台一项，省里相应对照一项，及时清理修改一项，谨防出现公务员管理上的政策法规空白。四是及早做好公务员登记的准备工作。按照公务员法所界定的公务员范围，对纳入公务员制度管理的各类机关，认真做好调查摸底工作。一方面，要严格按照中央的有关规定和要求，从严登记。另一方面，又要具体问题具体分析、妥善处
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