导读： 资料员转正小结 述职报告 时光飞逝、岁月如梭。我于2013年10月22日进入XXX公司，距今已有近6个月的时间。在这半年里，领导与同事给予了我很...
资料员转正小结
述职报告
时光飞逝、岁月如梭。我于2013年10月22日进入XXX公司，距今已有近6个月的时间。在这半年里，领导与同事给予了我很多的指导与帮助，让我能够很快的适应新环境，融入到团队中去。我为能够成为XX公司的一份子而感到由衷的荣幸与骄傲，现将我半年来的工作、学习情况向领导汇报如下：
一、严以律己、遵章守纪
作为XX公司的一员，我从进入公司第一天起就严格要求自己，从着装到文明礼仪，半点不敢马虎。认真学习公司制度和相关流程，快速适应新环境，在较短的时间内调整好自己，全身心的投入到工作中去。公司团结融洽的氛围、先进的企业文化，更加激发了我的工作热情。在今后的工作中，我将以饱满的精神面貌，在做好自己本职工作的同时，为新进员工做好榜样。
二、尽职尽责、脚踏实地
作为一名资料员，认真、细致、有责任感和服务精神是必备的品格。资料员在项目建设中扮演着重要的角色，图纸、变更发放的及时与否直接关系到现场施工能否顺利展开。对此，我一直严格要求自己，认真及时的做好资料下发工作，按时完成领导交办的每一项任务。这半年来，我的主要工作有：
1.图纸、变更、会审纪要的收发工作及台账建立；
2.施工方案、工序检验、实测实量、材料设备进场资料的收集整理及台账建立；
3.周、月质量安全、监理资料OA报备；
4.对外联系单、内部联络单的发放及归档；
5.设计变更确认单、工程签证的办理；
6.工程款付款台账的建立；
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数据分析员个人工作总结
一方面虚心向周围的领导、同事学习工作经验、工作方法和相关业务知识，取人之长，补己之短，加深了与各位同事之间的感情，同时还学习了相关的数据库知识，提高了自己在数据分析和处理上的技术水平，坚定了做好本职工作的信心和决心。
二、 踏实工作，努力完成好领导交办的各项工作任务。
一年来，在主管的带领和同事们的支持下，自己主要做了以下几项工作：
一是认真做好各项报表的定期制作和查询，无论是本部门需要的报表还是为其他部门提供的报表。保证报表的准确性和及时性，并与报表使用人做好良好的沟通工作。并完成各类报表的分类、整理、归档工作。
二是协助主管做好现有系统的维护和后续开发工作。包括topv系统和多元化系统中的修改和程序开发。主要完成了海关进出口查验箱报表、出口当班查验箱清单、驳箱情况等报表导出功能以及龙门吊班其他箱量输入界面、其他岗位薪酬录入界面的开发，并完成了原有系统中交接班报表导出等功能的修改。同时，完成了系统在相关岗位的安装和维护工作，保证其正常运行。
三是配合领导和其他岗位做好各种数据的查询、统计、分析、汇总工作。做好相关数据的核实和上报工作，并确保数据的准确性和及时性。
四是完成领导交办的其他工作，认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍，尽力做到让领导放心和满意。
三、存在的不足和今后的努力方向
一年来，在办公室领导和同事们的指导帮助下，自己虽然做了一些力所能及的工作，但还存在很多的不足：主要是阅历浅，经验少，有时遇到相对棘手的问题考虑欠周密，视角不够灵活，缺乏应变能力；理论和专业知识不够丰富，导致工作有时处于被动等等。
针对以上不足，在今后的工作中，自己要加强学习、深入实践、继续坚持正直、谦虚、朴实的工作作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，共同把办公室的工作做细做好，为公司的事业贡献自己的一份力量。
转正述职报告
述职报告
商乐物业 中心/子公司 行政人事 部 报告人：何平 职务：行政人事主管 述职期限：2011年 10 月
目录
一、以往工作业绩 1、重点工作完成情况 2、岗位职责履行情况 3、存在问题及需要集团公司支 持事项 二、工作体会 三、工作计划
一个多月以来是收获的一个月，是我飞速发展的一 月，在公司领导的正确指导下，齐心协力，努力完成以 下工作：
公司团队情况
公司团队情况
公司团队情况
我公司团队优劣势分析
一、部门男女分析：从上图表能看得出我公司男女比例不平衡， 在个别部门出现为为零的现象。说明男女搭配不合理，除特殊部门 如维修、安保外。在配置上应该考虑比例问题，减少部门小团队， 同性相斥，提高企业凝聚力管理。 二、公司年龄分配上；一般一个人到21、22大学毕业，有三年 左右的职业选择期，稳定差，社会工龄5年以上都稳定性强、经验、 能力正处在高速发展期段，到28到45左右是一个企业发展的核心力 量区创新和拼精神最佳；而45岁以上则考虑休闲养老问题，求稳创 新不足。而且我公司以中间段为主，年轻化次之，说明年龄上有优 势。 三、学历分析：从上面可以看出，受过专业训练和培训、高等 教育文化的人员比例过低，中等文化比例还不足公司一半，初中以 下为主要力量，团队特殊性必然会出现此分比，但在一些后勤管理 岗位上要多培养相应团队人员；提高团队教育比例，拉升团队学习 力。
我公司团队优劣势分析
四、企业工龄：从上表数据分布表来看，可以看出我公司员工归属感较 好，虽然在文化层度上对未来发展有一定制约，但在业务操作上凭帮带关系 也可以拉动技能的传递。对内团队业务有帮助作用，但须处理好倚老卖老， 提高姿态，素养跟不上的影响。 五、从资历职称：可以看出明显不足，和学历一样，这是我们要提升的， 说明我们的学习力停在一个表象上，要从实地出发，提升硬件及软件知识及 文化。 综合上，根据以上信息，可以看得出团队基础是什么，未来希望、团队 希望、个人希望提升，以及企业教育和个人教育要主导什么。对方都会得到 什么，人事工作中相关考核、晋升、异动、储备、团建要做什么？
以下来看我这一个月以来的主要工作内容 （以上数据分析、总结作为我工作的基础和方向）
重点工作完成情况
1、进行广场市场检查并制定出相关管理报表并参与市场检查。（在9月 共参加4次检查，10月共参与4次检查，主要对市场占道经营，路面， 消防，治安，牲畜乱养乱放，不合理经营等检查处理） 2、制定市场值班人员劳动纪律抽查表 （由行政人事
