导读： 2014年综合治理工作计划2014年工作计划 2014年综合治理工作计划 为了认真贯彻指挥部各项规章制度，全力维护项目部治安稳定，根据项目部要求...
2014年综合治理工作计划2014年工作计划
2014年综合治理工作计划
为了认真贯彻指挥部各项规章制度，全力维护项目部治安稳定，根据项目部要求特制定本计划。
一、 工作目标
1、杜绝员工群体、越级上访事件发生，及时解决员工提出的问题，确保不发生矛盾。
2、关键装置、要害部位、重点防火部位不发生重大责任事故和重大火灾事故。
3、危险化学品领用记录详细，不发生被盗、流失。
4、杜绝员工参与黄、赌、毒活动及一切邪教组织。
5、对交通法律法规进行认真学习，杜绝车间人员发生重大交通事故。
6、杜绝重大案件发生，车间员工不发生刑事案件，不受治安处罚，确保员工不发生犯罪行为。
7、严格执行公司各项治安管理规定，对车间员工奖惩分明，治安措施落实到位。
8、加强对外来施工单位及外来人员管理，杜绝各类案件和事故发生。
二、工作内容
（一）加强领导和责任体系建设
坚持“打防结合，预防为主”的方针，进一步加强治安防范和管理，加强组织建设和制度建设，在车间逐级签订
2015年综合治理工作计划[1]
2015年国强学校综合治理（平安创建）工作计划
指导思想：
本年度的学校综合治理工作以“习近平总书记系列讲话精神”重要思想为指导，以贯彻落实党中央的精神为依据，贯彻执行各级关于安全工作的一系列指示精神，以维护学校教育教学秩序、保护师生生命和国家财产不受侵犯、保障教育事业持续健康发展为目的，坚持夯实基础、预防为主，坚持制度管理，突出常规要求，积极落实安全责任制和责任追究制，切实加强学校综治、安全管理，做到重点突出，难点必破，警钟长鸣，常抓常新，努力深化最安全学校创建，建设和谐校园、实现和谐教育，争创 “社会治安综合治理先进单位”
组织领导：
（一）加强组织领导，明确责任体系。将“依法治校”、“创建平安校园”工作纳入本单位教育发展和精神文明建设的总体规划，建立起覆盖全校所有工作环节的安全责任体系。安全领导小组：组 长：郑锐 副组长：宋龙 组 员：陈旭东、袁红勤、罗姣、袁红生、杨胜利，校长为安全工作第一责任人，分管领导为直接责任人，其它负责人对各自职责范围内的工作负领导责任。
（二）创建工作小组负责制订创建工作计划，定期开会研究创建工作部署，由各部门具体落实，并切实加强检查督促，实行全员参与，确保工作成效。
（三）创建工作有经费保障，实现工作制度化，规范化，资料齐全。
（四）认真贯彻学校的相关规定，学校内部安全保卫工作做到组织、人员、、经费、措施、责任“五落实”。
工作目标：
（一）在平安创建的基础上，学校与各部门、全体教师签定责任状，落实分工，建立创建工作责任制，健全和完善各种应急预案，完善突发事件应急机制；完善安全工作考核制度和安全防范规章制度，强化常规安全教育和检查，落实安全检查奖惩；深化最平安学校创建。建设和谐校园、和谐教育。
（二）政教处与各班级签订安全责任状，认真落实班级安全责任制，班主任对班级安全负总责；具体落实对师生的安全教育、指导与检查工作，建立期末、年终安全工作报告制度，各班安全工作情况在期末、年终以书面材料上报学校；加强对大型活动的组织管理，严格履行报告、审批制度；政教处、总务处、大队部共同协作，抓好常规教育，做好学生交通安全、活动安全、课堂安全三大重点安全工作，确保学生在校安全。
（三）后勤处负责与各班签定责任状，与班级签订校产校具保管责任书；提高“三防”能力建设；加强食品和药品管理，确保食堂安全和食品卫生，做好学校传染病预防和控制工作；改善办学条件，加强体育设备和器械的维护保养，加强
xx公司社会治安综合治理工作计划
江苏春都钢结构工程有限公司
2011年度依法治理工作计划
为了切实加强我单位的社会主义民主和法制建设，认真贯彻十七大精神和“三个代表”、“科学发展观”重要思想，构建和谐社会，建设社会主义法制国家，积极推动我企业依法治理工作，促进本单位法治化管理的水平不断提高，根据上级要求，结合我单位依法治理的总体要求，特制定本年度工作计划如下：
一、指导思想：
紧紧围绕我公司生产经营中心工作，认真贯彻落实国务院颁布的《企业、事业单位内部治安保卫条例》，坚持“预防为主、单位负责，突出重点、保障安全”的工作方针。以开展创建“安全高效铁路运输公司”、为载体，坚持“谁主管、谁负责”和“社会治安综合治理一票否决制”为原则，认真落实稳定工作责任制和治安经济责任制，全面构建内部治安防范，维稳长效机制，实现发案下降，员工违法犯罪减少，员工队伍稳定，治安秩序良好的工作目标，为全公司各项工作的开展营造良好的内部治安环境。
二、奋斗目标
1、全公司治安形势稳定，杜绝重大刑事案件、治安灾害事故和火灾事故的发生，重点防范部位无盗窃案件的发生，要害部位无重大责任事故和破坏性事故发生。
2、职工刑事发案率为0；职工犯罪率0；职工受行政处理的不超过职工总数的1%。
